員工曠工單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎

法律分析：一般來(lái)說(shuō)如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此員工多次曠工的話(huà)是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者曠工，單位能解除勞動(dòng)合同嗎

法律分析：可以， 勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)：1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

職工曠工解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除嗎

法律分析：因曠工被解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除。法律并沒(méi)有規(guī)定曠幾天工可以解除合同，如果單位的規(guī)章制度中規(guī)定曠工幾天可以解除合同，員工違反該制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

員工曠工多久可以解除勞動(dòng)合同

一般勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

曠工，指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件；

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用戶(hù)單位造成重大損害的；

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工曠工多久可以解除勞動(dòng)合同

一般勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫(xiě)明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。

解除合同的條件有哪些

解除合同的條件如下:

1、合同是因重大誤解訂立的；

2、合同是因被欺詐而訂立的；

3、合同是因被脅迫而訂立的；

4、是乘人之危而訂立的顯失公平合同。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同不給工資怎么辦?

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

員工連續(xù)曠工15天，可以解除勞動(dòng)合同或是算自動(dòng)

曠工15天肯定就能解除勞動(dòng)合同了，并且因曠工被開(kāi)除的沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)上，基本上不會(huì)等到曠工15天以后才解除勞動(dòng)合同的，大多數(shù)的公司規(guī)定的都是曠工兩次左右就可能面臨著被開(kāi)除的境地。如果不想在公司工作了，沒(méi)有必要采用曠工這種方式，這對(duì)自己沒(méi)有任何好處。

法律分析

曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。勞動(dòng)者不正常出勤(無(wú)故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。