五一節(jié)假期2024法定假日幾天

2024年五一勞動節(jié)放假時間：2024年5月1日至5月5日放假調(diào)休，共5天。

國際勞動節(jié)又稱五一國際勞動節(jié)國際示威游行日，是世界上80多個國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日。根據(jù)國家規(guī)定2024年勞動節(jié)放假日期安排如下：2024年5月1日至5月5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

1886年5月1日，為了爭取實行八小時工作制，20多萬芝加哥工人舉行了大罷工，經(jīng)過艱苦卓絕的流血斗爭，工人們最終取得了勝利。為了紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動，第二國際于1889年7月宣布，將每年的五月一日定為國際勞動節(jié)。從此以后，每年的5月1日，世界各地的勞動人民都會舉行集會、游行，來慶祝勝利。

2024年放假安排

1、元旦：1月1日放假，與周末連休。

2、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。

3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。

4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

5、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

6、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。

7、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

以上內(nèi)容參考：百度百科-國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知

五一休假5天都帶薪嗎

五一假期是帶薪休假。五一屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。

帶薪休假是勞動者的一項基本權(quán)利，也是保障勞動者身心健康的重要措施。五一勞動節(jié)是全國性的法定節(jié)日，每年都會有5天的假期，但是并不是所有人都能享受到帶薪休假。具體情況需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定和個人情況而定。如果員工需要申請帶薪休假，則需要提前向企業(yè)提交申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行休假。

帶薪休假是指員工在規(guī)定的年假、病假、婚喪假等特殊情況下，可以享受到帶薪的假期。帶薪休假是勞動者的一項基本權(quán)利，也是保障勞動者身心健康的重要措施。

一、公司新規(guī)定年假是多少天

帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的：1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日這些均不計入帶薪年休假的假期。

二、工齡20年后該休多少年假？

15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、在法定節(jié)假日是否應(yīng)付工資

法定節(jié)假日應(yīng)付的工資是：員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

企業(yè)如在法定節(jié)假日，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。

五一勞動節(jié)是全國性的法定節(jié)日，每年都會有5天的假期，這也是很多人期待的長假之一。

四、五一勞動節(jié)的帶薪休假規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《勞動法》規(guī)定，五一勞動節(jié)是全國性的法定節(jié)日，每年都會有5天的假期，但是并不是所有人都能享受到帶薪休假。具體情況如下：

1。企業(yè)職工：企業(yè)職工可以享受到五一節(jié)期間的帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)企業(yè)的規(guī)定而定。如果企業(yè)沒有規(guī)定，則按照國家法定節(jié)假日放假的天數(shù)進(jìn)行帶薪休假。

2。個體工商戶：個體工商戶是沒有法定帶薪休假的，但是如果個體工商戶有員工，則需要按照勞動法規(guī)定為員工安排帶薪休假。

3。其他人員：其他人員包括個人創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者、臨時工等，都沒有法定帶薪休假的權(quán)利，如果需要休假，則需要與雇主協(xié)商。

五、帶薪休假的計算方法

帶薪休假的計算方法是根據(jù)員工的工作年限和企業(yè)的規(guī)定而定。一般來說，企業(yè)的年假規(guī)定為每年5-15天，病假規(guī)定為每年5-30天，婚喪假規(guī)定為3-7天不等。

如果員工在五一勞動節(jié)期間休假，則需要按照企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行計算。如果企業(yè)沒有規(guī)定，則按照國家法定節(jié)假日放假的天數(shù)進(jìn)行帶薪休假。

六、如何申請帶薪休假

如果員工需要申請帶薪休假，則需要提前向企業(yè)提交申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行休假。同時，員工需要提供相關(guān)證明材料，如病假需要提供病歷證明，婚喪假需要提供結(jié)婚證或喪假證明等。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

五一法定有薪假是幾天

五一法定有薪假是1天。定義如下：

1、五一假日法定1天，即五月一日當(dāng)天，當(dāng)天也是有薪假；

2、四月三十日至五月四日放假調(diào)休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班。

節(jié)假日的加班時間規(guī)定是多少

節(jié)假日的加班時間規(guī)定如下：

1、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

【法律依據(jù)】：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

五一假期有幾天帶薪工資

法律主觀：

“五一”勞動節(jié)的法定帶薪假期是一天。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一法定帶薪假是幾天

五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其余幾天屬于休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，據(jù)悉勞動節(jié)當(dāng)天加班的三倍工資，其余幾天都是兩倍工資。

按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。其余兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。