勞動(dòng)合同上的章上有擔(dān)保無效四個(gè)字？

勞動(dòng)合同上標(biāo)注“擔(dān)保無效”等類似字眼，對勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)沒有任何幫助，也達(dá)不到合法有效的目的。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)。

按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為聘用的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金，保證聘用期間按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在勞動(dòng)者離職時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｈ绻麆趧?dòng)合同上注明“擔(dān)保無效”等字眼，則可能會(huì)導(dǎo)致用人單位以此為由，在上述義務(wù)履行不到位時(shí)，拒絕承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

因此，勞動(dòng)合同上注明“擔(dān)保無效”4個(gè)字是無效的，不具有法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保義務(wù)。

勞動(dòng)合同能蓋擔(dān)保無效的章嗎

不能。

勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保內(nèi)容，若用人單位約定擔(dān)保內(nèi)容，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

訂立勞動(dòng)合同能否以保證金押金為準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法可以押押金嗎

簽訂勞動(dòng)合同不得收取抵押金。

用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的,公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。

當(dāng)前,一些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或者“風(fēng)險(xiǎn)金”,這一做法違反國家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,侵害了職工的合法權(quán)益,必須予以制止。

押金的效力

(1)租賃合同,尤其是房屋租賃合同。然即應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人自行約定使用押金擔(dān)保。因?yàn)榉刹唤沟谋闶呛戏ǖ?這是一個(gè)合理合法的推論。

(2)承包合同,在承包合同中,發(fā)包方往往要求承包方提供財(cái)產(chǎn)抵押或所謂的風(fēng)險(xiǎn)抵押金,這里的風(fēng)險(xiǎn)抵押金其實(shí)就是押金。

(3)旅客住店合同,在旅客住店時(shí),店方總是要求旅客交付相當(dāng)于或大于其預(yù)定期間房價(jià)的押金。

(4)住院醫(yī)療合同,患者在辦理住院手續(xù)時(shí),總被要求向院方交納一定數(shù)額的住院押金。

(5)勞動(dòng)合同,企業(yè),尤其是三資企業(yè),私營企業(yè),在與受雇人簽定勞動(dòng)合同時(shí),常常要求交付一定金額的押金。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。因此,這里使用押金有一個(gè)是否合法的問題。

對于你提出的“勞動(dòng)合同法可以押押金嗎,押金的效力如何”問題,已經(jīng)整理出來了,勞動(dòng)合同法不可以押押金,押金的效力一般出現(xiàn)在租賃合同、承包合同、旅客住店合同和住院醫(yī)療合同中,出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中是不合法的,有問題歡迎咨詢律師。

溫馨提示:

《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#

在勞動(dòng)合同中哪一項(xiàng)不屬于霸王條款

一、霸王勞動(dòng)合同條款有哪些

霸王條款一:收取押金或扣押證件。

少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理,在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)保或者以定金、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個(gè)人證件,防止職工不辭而別。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),以任何形式向職工收取定金、保證金和抵押金,都屬于違法行為,職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的,職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。

霸王條款二:職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)。

霸王條款三:提前離職收取違約金。

二、勞動(dòng)合同補(bǔ)充霸王協(xié)議的法律規(guī)定有哪些

1、勞動(dòng)合同的霸王條款違反法律規(guī)定,屬于無效約定;

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);

3、勞動(dòng)合同中有霸王條款,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位整改,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償;

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

以上就是為大家解答的關(guān)于霸王勞動(dòng)合同條款有哪些問題的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了,綜上所述呢,我們可以了解到少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理,在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)保或者以定金、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金。或者采取規(guī)定“職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)、提前離職收取違約金”等條款的,都是霸王條款。如果您還有其他問題,歡迎咨詢律師。

勞動(dòng)合同中能否約定擔(dān)保內(nèi)容

實(shí)踐中，不少用人單位為了強(qiáng)化勞動(dòng)者的履約意識(shí)，保護(hù)單位自身利益 的安全，會(huì)要求勞動(dòng)者提供某種形式的擔(dān)保，比如押金、身份證等。由于勞 動(dòng)關(guān)系雙方地位的實(shí)際不平等性，作為弱勢一方的勞動(dòng)者往往會(huì)為了得到或 者保有這份工作而委曲求全答應(yīng)用人單位的擔(dān)保要求，這實(shí)質(zhì)上是用人單位 濫用自身優(yōu)勢地位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。《勞動(dòng)合同法》對此明確禁止，該 法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他 證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”一、擔(dān)保禁止的內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，擔(dān)保禁止的內(nèi)容有三方面：1.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保何謂“擔(dān)保”？《擔(dān)保法》有明確界定：“本法規(guī)定的擔(dān)保方式為保證、 抵押、質(zhì)押、留置和定金。”所謂“保證”，是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證 人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為，即通常所說的保證人方式。送員工出國培訓(xùn)，由其父母或其他人作為保證人的這種操作方法在實(shí)踐 中為許多用人單位所采用，具有很大的普遍性，但司法實(shí)踐卻相當(dāng)混亂，有 的支持有的否定。其究竟是否合法？員工培訓(xùn)顯然屬勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)內(nèi)容， 其爭議也屬于勞動(dòng)爭議，因此員工培訓(xùn)仍屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，《勞動(dòng)合同 法》有關(guān)擔(dān)保禁止的規(guī)定對其應(yīng)今適用，對此用人單位務(wù)必注意。所謂“抵押”，是指債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移對財(cái)產(chǎn)的占有，將該財(cái)產(chǎn)作 為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，僨權(quán)人有權(quán)依照法律規(guī)定以該財(cái)產(chǎn)折 價(jià)，或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。所謂“質(zhì)押”，是指債務(wù)人或者第三人將其動(dòng)產(chǎn)或某種權(quán)利移交債權(quán)人占 有，將該動(dòng)產(chǎn)或權(quán)利作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)依 照法律規(guī)定以該動(dòng)產(chǎn)或權(quán)利折價(jià)或者以拍賣、變賣該動(dòng)產(chǎn)或權(quán)利的價(jià)款優(yōu)先受償所謂“留置”，是指債權(quán)人按照合同約定占有債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)，債務(wù)人不按 照合同約定的期限履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定留置該財(cái)產(chǎn)，以該 財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償D這種方式在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng) 域不多見。所謂“定金”，是指當(dāng)事人約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債 務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回給付定金的一方不履行約定 的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng) 雙倍返還定金。以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物有的用人單位向勞動(dòng)者收取“制服押金' “工具押金”等即屬此類。實(shí) 踐中，有的是額外專門收取，也有的是直接從勞動(dòng)者的工資里扣留，比如許 多用人單位故意通過晚發(fā)工資的方法使得勞動(dòng)者總有一個(gè)月工資被扣在單位， 其目的是以此工資作擔(dān)保，因此其性質(zhì)與專門額外收取并無二致。扣押勞動(dòng)者居民身份證或者其他證件勞動(dòng)者的居民身份證、護(hù)照、學(xué)歷或?qū)W位證書、各類專業(yè)或職業(yè)資格證， 其產(chǎn)權(quán)屬于勞動(dòng)者，對勞動(dòng)者來講非常重要，因此，此類證件的占有、使用、 收益、處分權(quán)只能專屬于勞動(dòng)者自己，用人單位無權(quán)扣押。實(shí)踐中不少用人 單位對此存有誤區(qū)，認(rèn)為勞動(dòng)者上述許多證件的取得有單位的投人或者協(xié)助 等，故單位可以扣留。對此用人單位務(wù)必明確：單位對勞動(dòng)者的投人或者協(xié) 助，其救濟(jì)方法應(yīng)當(dāng)是要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的損失，而非扣留證件。1、違反禁止的后果由于用人單位違法要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的行為具有較大的社會(huì)危害性， 《勞動(dòng)合同法》不僅對此予以明確禁止，而且還明確規(guī)定了違反禁止性規(guī)定的 法律責(zé)任，該法第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民 身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令哏期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法 律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收 取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”據(jù) 此規(guī)定，用人單位違法要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的法律責(zé)任包括以下三部分內(nèi)容： 一是退還物品。作為擔(dān)保的押金、保證金、身份證、護(hù)照、其他證件等， 由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位退還，這是用人單位首先要承擔(dān)的責(zé)任。二是罰款o僅僅退還物品是不夠的，用人單位還需依照勞動(dòng)保障部門的 責(zé)令，按每一名勞動(dòng)者五百元以上、二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)繳納罰款，這是用人 單位應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任。三是疇償。

和公司簽訂勞動(dòng)合同,要員工寫發(fā)生意外與公司無關(guān)的保證書有效嗎？

公司簽訂勞動(dòng)合同，本身就是要和員工商量簽訂具體事項(xiàng)，如果要求員工寫發(fā)生意外與公司無關(guān)的保證書，這項(xiàng)要求已違反法律規(guī)定合同里的勞動(dòng)保護(hù)條款措施，所以無效。

法律分析

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要求員工提供擔(dān)保人或物，該條款是否有效？

《擔(dān)保法》第二條 在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。

還有就是以上各位提到的《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同法第84條第2款

我個(gè)人認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要求員工提供擔(dān)保人或物，是無效的。

再就針對“神了”的回答2，我不認(rèn)同。因?yàn)閾?dān)保合同時(shí)附合同，那主合同在那里，沒有主合同那里來的附合同呢。所以我認(rèn)為這種情況下仍然是無效的，只是公司推卸責(zé)任的一種方式，而在法律中我相信這并不能作為員工為公司擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的證據(jù)，因?yàn)槠鋾r(shí)不合法的。

勞動(dòng)合同中不能約定哪些內(nèi)容

法律主觀：

勞動(dòng)合同中不能約定下列內(nèi)容：用人單位不能免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；不能約定扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；以及不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。