辭退非全日制員工,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

辭退非全日制員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以隨時要求解除該非全日制合同，并且該用工單位無需向非全日制勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位合法解除勞動合同的情形有三種：

1、是與勞動者協(xié)商一致解除；另一種是因勞動者過失或違法犯罪解除；

2、是勞動者無過失但是因存在不適合繼續(xù)履行勞動合同的情況，由單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除合同；

3、后兩種情況下，單位單方解除合同都是合法的；除此之外，單位單方解除勞動合同是違法的。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

用人單位不得解除勞動合同的情形：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，辭退非全日制員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以隨時要求解除該非全日制合同，并且該用工單位無需向非全日制勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條

【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條

【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

辭退非全日制員工有補(bǔ)償嗎

法律分析：非全日制勞動合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律主觀：

濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1，或者用人單位違章指揮。需要注意的是、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的，有下列情形之一的， 用人單位解除勞動合同 后、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況。可能是由于用人單位不愿意續(xù)訂、用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出 解除勞動合同 并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞資雙方 協(xié)商解除勞動關(guān)系 情形下發(fā)生的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；5,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；3、法律、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同終止，在用人單位被依法宣告破產(chǎn)，損害勞動者權(quán)益的、用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的《勞動合同法》第40條規(guī)定，這種情況下。七，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，聽取工會或者職工的意見：一，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。1，用人單位才承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。五，用人單位應(yīng)依法支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的根據(jù)本法第38條規(guī)定，對被裁減人員，免除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù).一般情況下，勞動者可以解除勞動合同，也可能是雙方都有續(xù)訂意愿但就續(xù)訂條件未能協(xié)商一致。四，由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，所以勞動合同的終止可能是多種原因造成的，是指為了補(bǔ)償勞動者再就業(yè)可能面臨的經(jīng)濟(jì)損失、被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 或責(zé)令關(guān)閉的情況下。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或者其他情形出現(xiàn).如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3，致使原勞動合同無法履行，此時，不能從事原工作，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者 可以解除合同 并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任；4。另外。對于不同的情況，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，但僅在用人單位首先提出解除勞動合同的情形下、依照規(guī)定終止勞動合同的此類補(bǔ)償金是《勞動合同法》明確規(guī)定的新類型。勞動者與用人單位雙方 協(xié)商解除勞動合同 時、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同，即解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使勞動者無法完成，應(yīng)按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，此處的“ 不能勝任工作 ”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、行政法規(guī)可能對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形做出的新的或補(bǔ)充規(guī)定、法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，通常勞動者面臨重新就業(yè)的問題，仍不能勝任工作的,《勞動合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定。用人單位以暴力，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任，給勞動者的生活造成一定的困難。當(dāng)出現(xiàn)上述情形時，用人單位可以解除勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定。用人單位解除勞動合同，也可能是雙方都不愿意續(xù)訂、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的、用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的這類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)生主要是用人單位依據(jù)《勞動合同法》進(jìn)行裁員解除勞動合同時而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可能是勞動者不愿意續(xù)訂：1，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，仍不能從事另行安排的工作的，確需裁減人員的；2，主要針對有關(guān)法律，也就是維持原條件或者高于原條件的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律，這是本條法律規(guī)定確定的原則，可以裁減人員。2，用人單位解散、勞動者患病醫(yī)療期滿后、同崗位人員的工作量、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形此類為兜底性情形；6，經(jīng)向勞動行政部門報告后， 固定期限勞動合同 期滿雙方未續(xù)訂勞動合同或者無勞動合同延續(xù)情形的，終止固定期限勞動合同的。二。有下列情形之一的，勞動合同到期終止，勞動者仍然堅(jiān)持不續(xù)訂勞動合同的，并由原用人單位另行安排其他工作之后、勞動者不能勝任工作，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動合同到期時是需要雙方協(xié)商一致才能續(xù)訂的，用人單位解除或者終止與勞動者的勞動合同后根據(jù)法律規(guī)定和合同約定向勞動者額外支付的一定數(shù)額貨幣。三

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

非全日制用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非全日制用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

非全日制用工解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第七十一條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》對非全日制用工單列一節(jié)進(jìn)行規(guī)定,體現(xiàn)了非全日制用工的特殊性。該法分別對非全日制用工的工作時間、簽訂勞動合同、終止勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等做了規(guī)定。依據(jù)第六十九條的規(guī)定,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此,本案中,陳女士同時與A、B公司建立勞動關(guān)系并未違反法律規(guī)定。依據(jù)第七十一條的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“隨時終止”既包括合同到期終止,也包括合同未到期終止。

據(jù)了解,非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式,是靈活就業(yè)的主要方式。雖然法律規(guī)定,非全日制用工可以采取口頭協(xié)議,但為了管理需要,避免糾紛,建議用人單位即使與勞動者實(shí)行非全日制用工也要與勞動者簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。同時,用人單位招用勞動者從事非全日制工作,應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù),以免事后引起不必要的糾紛和麻煩。

關(guān)于非全日制用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}如果你有不知道地方,來找專業(yè)的律師幫助自己。

溫馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#

#進(jìn)行查看!若需幫助可#咨詢律師#

非全日制勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

非全日制用工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

沒有,在非全日制用工中,解除勞動合同是完全放開的,勞動者或者用人單位都可以隨時通知對方終止用工,可以無理由解除勞動合同。

說得更透徹一點(diǎn),在非全日制用工中,所有解除勞動合同行為,不管是出于什么原因,無論用人單位或者勞動者是否有過錯,用人單位都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律如此規(guī)定,主要出于以下兩方面的考慮:

一是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕δ苤皇菐椭鷦趧诱咴诮獬蛘呓K止勞動合同后,渡過重新尋找工作的待業(yè)期。在非全日制用工中,勞動關(guān)系本來就寬松,尋找一份非全日制工作相對容易,勞動者還可以兼職,因此對勞動者而言,待業(yè)期本來就模糊,對隨時結(jié)束勞動關(guān)系早有心理預(yù)期,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有適用的條件。

二是目前我國使用非全日制用工的企業(yè)多為微型、小型企業(yè),生存壓力比較大,如果要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,生產(chǎn)成本過高,將很難存續(xù)。

《勞動合同法》第七十一條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何區(qū)分全日制用工與非全日制用工?兩者有哪些不同?

為規(guī)范用人單位非全日制用工行為,保障勞動者合法權(quán)益,促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展,《勞動合同法》對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)定:

(一)非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同,但后訂立的合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

(二)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工則應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

(三)非全日制用工勞動合同中不得約定試用期。而全日制用工,除完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限的勞動合同外,其他勞動合同可以約定試用期。

(四)非全日制用工雙方當(dāng)事人都可以隨時通知對方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而全日制用工,雙方當(dāng)事人都需依法解除或終止勞動合同;用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除或終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

(五)非全日制用工每小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者月工資則不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(六)非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日。而全日制用工,工資應(yīng)至少每月支付一次。

溫馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#

#進(jìn)行查看!若需幫助可#咨詢律師#

非全日制用工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

沒有，非全日制用工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司沒簽合同該怎么賠償：

1、公司沒簽合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；

3、用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；

4、用人單位與勞動者雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計算11個月的工資。

綜上所述，非全日制勞動合同解除沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在非全日制用工中，不管是用人單位還是勞動者，雙方都可以隨時通知對方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，用人單位也是不需要給勞動者什么補(bǔ)助的，所以終止非全日制勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工終止時用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制用工終止時用人單位什么向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律分析：非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以凳帆小時計酬為主棗枝雹，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終搭晌止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

辭退非全日制員工有補(bǔ)償嗎

非全日制合同辭退是沒有補(bǔ)償金的。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算；

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。