單位不給交社保要求員工簽協議有效嗎

法律主觀：

可以要求補繳社保。另外，貴單位未和您訂立 書面勞動合同 ，是完全違反我國法律規定的。您可以為此向其要求相當于您十一個月工資的賠償金。同時，因為單位的原因導致您離職，您還可以向單位主張相當于您2.5-3個月工資的 經濟補償金 ，并且要求公司補發您的工資。建議近期，公司的文件不要隨便簽字，不然可能影響您后期經濟補償金的主張，如果您遇到一份文件，不知道該不該簽字，您可以電話問我，我幫您分析。最后，建議盡快提起 勞動爭議仲裁 ，賠償金的主張受一年的時效限制。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動合同法 》第二十六條 下列 勞動合同無效 或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政 法規 強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

沒有到退休年齡到公司上班員工要求用人單位繳納社保可以嗎?

當然可以，而且現在企業必須給你繳納社會保險。

社會基本保障是國家出臺，為每個按照規定繳費的公民提供相對應的基礎保障，一般包括養老、醫療、失業、生育、工傷的保障。但是社會基本保障的繳納也是有要求的，領取保障更是有要求的，到底是哪些要求。

繳納社保的要求

1、社保的分類和種類

目前國內的社保主要是分兩大部分，一種是在職的職工繳納的社保，還有一種是沒有上班的、沒有工作單位，而是由自己繳納的社保。在職職工繳納的社保主要被叫為五險，即城鎮職工養老保險、城鎮居民醫療保險、職工生育保險、職工失業保險、職工工傷保險。

五險主要是從5個方面保障在職職工的合法權益，繳納的費用也是由企業與員工各自承擔一部分。企業承擔的比率比較多，個人承擔的比率比較少，是按照每個月繳費的。

自己繳納社保的主要包括兩部分保障，即城鎮居民養老和城鎮居民醫療，這個繳費的金額要比職工五險少，主要是按照年繳費，每年交一次就可以。

2、哪些人群必須要繳納社保

目前我國社保的參保率高達95%，社保的普及度特別地高，人們對社保的認可度也很高，國家對社保繳納的人群做了具體規定，哪些人群是必須繳納的呢？

員工在入職工作單位后，公司必須要給員工繳納社保，這是勞動法規定的，員工在公司工作多久，公司就要為員工繳納多久的社保。同理員工離開公司了，那么公司就可以不用為員工繳納社保了。

3、哪些人群不需要繳納社保

繳納社保也是有要求，有幾類人群是不能繳納的。一是已經按照國家法律規定，已經辦理退休的人群，他們已經可以每月領取退休金了，不需要再繳納社保了，即使他們退休后再次返聘回工作崗位，那他們也不需要公司再給他們繳納社保。

第二種是大學還未畢業，只是在公司實習，由于不用簽訂勞動合同，那么公司是不需要為他們繳納社保的。

第三種是勞務派遣人員，因為與用人單位是勞務派遣關系，而不簽訂勞動合同，所以工作的單位不需要為他們繳納社保，但是勞務派遣公司必須要給他們繳納社保。

第四種是兼職人員，對于已經有單位在繳納社保的人員，他們利用業余時間做兼職，那么兼職的公司不需要再為他們重復繳納社保。第五種，已經自己繳納城鎮居民養老和醫療的，是不需要重復繳納社保，即使交了也不能作數，也不能享受兩份保障。

公司不給我交社保怎么辦？

一、找時間和單位好好協商如果你還想在單位繼續干，又想正常參上保，那可以找個時間跟單位好好面談協商。直接跟老板說明情況，表達自己想參保的意愿，希望單位可以協助解決。協商成功自然是極好的，但如若協商不成，想直接“翻臉”，那可以先試試以下這招。

二、要求公司解除勞動合同并支付經濟補償如果單位沒有正常為勞動者繳納社?；蛘呶醋泐~繳納，都是違法行為。遇到這樣的情況，勞動者可以提出解除勞動合同的要求，并要求單位支付經濟賠償。同樣，順利解決自然最好，但如果單位不同意，那就只好考慮以下兩種方式維護自己的合法權益了。

三、向社保局反映舉報，要求單位補繳如果單位不繳納社保未超過兩年時間，那就可以使用這個方法。帶好勞動合同、工資條等勞動證明材料去到當地的社保局，進行問題反映。等社保局查實后，會要求單位在規定期限內為勞動者繳納或補足社保費用，如若逾期不交的話，會進行罰款處理。通過仲裁機構進行勞動仲裁如果單位不繳納社保超過兩年時間，那就直接申請仲裁維護自己的權益?？梢酝ㄟ^地圖軟件找到當地的仲裁機構，然后帶好勞動證明材料進入仲裁程序。仲裁成功后，就能補齊之前欠繳的社保費用。