試用期員工是否需要繳納社保

法律主觀：

試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的第七十二條， 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 試用期期間 包含在 勞動(dòng)合同的期限 內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 《中華人民共和國(guó) 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi) 五險(xiǎn)一金： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人8% 2、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人1% 3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)（0.5%） 4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)（0.5%） 5、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人2% 6、公積金：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人7%

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期交不交社保

試用期是需要交社保的。

用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)起即應(yīng)當(dāng)依法繳納，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期的開(kāi)始即意味著勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

社保五險(xiǎn)一金繳納的條件如下：

1、和用人單位建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同；

2、用人單位是中國(guó)境內(nèi)的合法辦理了營(yíng)業(yè)執(zhí)照等手續(xù)企業(yè)，按要求進(jìn)行社保和住房公積金登記；

3、是中國(guó)籍合法公民；

4、與戶(hù)口無(wú)關(guān)，不分城鎮(zhèn)、農(nóng)村、外地和本地都可以辦理五險(xiǎn)一金。

辦理社保五險(xiǎn)一金需要的資料如下：

1、公司，勞動(dòng)合同、人員增加表、工資證明；

2、個(gè)人，身份證復(fù)印件、照片、減員表或帳號(hào)。

社會(huì)五險(xiǎn)一金具體包括如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)最大的好處就是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，具備共濟(jì)性，增強(qiáng)了抗風(fēng)險(xiǎn)能力，保障了職工的基本醫(yī)療需求；

3、失業(yè)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一；

4、生育保險(xiǎn)：建立生育保險(xiǎn)制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；

5、工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，由社會(huì)給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位繳納，職工個(gè)人不需繳費(fèi)；

6、公積金：是單位給職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。是用于職工購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個(gè)人不得挪作他用。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期員工辦理參保登記并繳納社保費(fèi)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

試用期必須買(mǎi)社保嗎

試用期必須買(mǎi)社保。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期轉(zhuǎn)正需要滿(mǎn)足以下條件：

1、工作表現(xiàn)良好：試用期是用來(lái)測(cè)試員工是否適合該崗位的時(shí)間，員工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。

2、通過(guò)考核：公司需要對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，員工需要通過(guò)考核，證明自己有足夠的能力和經(jīng)驗(yàn)勝任該崗位工作。

3、符合公司要求：?jiǎn)T工需要符合公司的要求，如文化程度、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。

4、具備穩(wěn)定的工作狀態(tài)：?jiǎn)T工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)出穩(wěn)定的工作狀態(tài)，證明自己有足夠的工作積極性和責(zé)任心，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地完成工作任務(wù)。

試用期包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；

2、工作時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等；

3、工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工資待遇和福利待遇等；

4、工作要求：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及能夠接受的監(jiān)督和考核方式等；

5、內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位可以為試用期內(nèi)的員工提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助員工適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求；

6、轉(zhuǎn)正條件：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工在試用期內(nèi)需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效要求，以及符合轉(zhuǎn)正條件的具體要求。

綜上所述，在工作期間要努力工作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為公司做出貢獻(xiàn)，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

試用期要交社保嗎

法律主觀：

試用期要交社保。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。交社保的起算期限是用工之日，而不是簽訂合同之日。

若是用人單位沒(méi)有在法定期限內(nèi)繳納的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，若是勞動(dòng)者對(duì)其處理結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款 試用期包含在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行。

試用期公司要給員工交社保嗎

法律分析：必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不繳納社保會(huì)加大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。