勞動(dòng)合同多久轉(zhuǎn)永久合同

我國(guó)的勞動(dòng)合同十年后就為永久合同。在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制中，勞動(dòng)合同一般是在簽訂了十年之后就會(huì)成為永久性的合同，對(duì)于此合同確定為無固定期限的合同，對(duì)于此合同的有效性是可以達(dá)到員工退休之前，但前提也是屬于雙方在協(xié)商好的情況之下處理好的。

一、我國(guó)的勞動(dòng)合同幾年后就為永久合同？

勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同簽10年以上，到期后可以簽訂無故到期勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其他簽訂無故到期勞動(dòng)合同的情況按照《勞動(dòng)合同法》第十四條執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些?

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。

5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。

10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。

12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。

其實(shí)在我們的日常生活中，我國(guó)的勞動(dòng)合同就是屬于用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，但對(duì)于這份合同的期限是會(huì)結(jié)合雙方來進(jìn)行協(xié)商進(jìn)行簽訂，如果要成為永久性的合同需要在簽訂了十年以上，那么在到期之后就可以簽訂無固定期限的合同，從而會(huì)一直保障到勞動(dòng)者的合同權(quán)益。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的續(xù)簽法律規(guī)定

法律主觀：

1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇。 3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的 勞動(dòng)合同期滿 后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的，視為 續(xù)簽勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。 4、特殊工種 勞動(dòng)合同續(xù)簽 不得超過法定期限。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，若干問題的意見》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度， 勞動(dòng)合同期限 最長(zhǎng)不超過8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時(shí)，期限不得超過8年。另外，勞動(dòng)者與用人單位 簽訂的勞動(dòng)合同 期滿后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過 法定退休年齡 。 5、滿足特定條件后應(yīng)訂立無 固定期限勞動(dòng)合同 。按照《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立 無固定期限 的勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條

規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條

第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形

法律主觀：

我們都知道，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定的關(guān)于勞動(dòng)方面權(quán)利義務(wù)的約定。一、可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（二）當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、在一個(gè)用人單位上勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；3、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。（三）訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的特殊情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第14的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同能否解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。無固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定，期限相對(duì)比較長(zhǎng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。三、無固定期限勞動(dòng)合同好處無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上，固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限。沒有確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除和終止。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。即使在企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)重整、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。希望上文的的內(nèi)容會(huì)有所幫助。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

"勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；其他。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條　【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。"

續(xù)簽勞動(dòng)合同不了解，續(xù)簽勞動(dòng)合同是什么意思？

最后一份勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同與原合同具有同等法律效力。

延期是指繼續(xù)延長(zhǎng)原勞動(dòng)合同期限，繼續(xù)在本單位工作。符合法定條件的，方可延期。如果勞動(dòng)合同中的約定，如“雙方對(duì)勞動(dòng)合同期滿無異議，則合同期限順延”等無效，會(huì)使后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)。續(xù)簽是指解除以前的勞動(dòng)合同，簽訂新的勞動(dòng)合同，繼續(xù)在單位工作。

續(xù)訂勞動(dòng)合同不能降低原工作待遇，否則勞動(dòng)者不得續(xù)訂合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者同意續(xù)訂合同的，后續(xù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)保留第一份合同。對(duì)于他人，要注意合同權(quán)利義務(wù)條款。你可以要求公司給你第一份合同。工齡有爭(zhēng)議的，要看社保記錄，保留工資支付的證據(jù)。

1.雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同；

2.勞動(dòng)合同期滿，有用人單位不得解除合同情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失；一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；三)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.沒有固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：一)勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；二)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；三)用人單位初次訂立勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改革后重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的。

勞動(dòng)合同的履行、中止、變更和承繼

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但非全日制勞動(dòng)合同除外。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。在發(fā)生用人單位分立、合并等情況下，由新用人單位替代原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期終止，但法律規(guī)定在特定情況下合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，特定情況下勞動(dòng)合同到期后還會(huì)依法延續(xù)存在。一、合同履行

勞動(dòng)合同實(shí)行全面履行原則，包括履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)、法定規(guī)定的義務(wù)，也包括履行作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的補(bǔ)充義務(wù)。二、合同中止

我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》并沒有明確規(guī)定合同中止制度，僅在一些政策性文件和部分省份地方性法規(guī)中規(guī)定了勞動(dòng)合同的中止情形。主要包括因涉嫌違法犯罪被限制人身自由而中止；因試用期患病或非因工負(fù)傷而中止；因不可抗力致使勞動(dòng)合同中止以及因雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而中止等。

實(shí)務(wù)中，針對(duì)用人單位主張疫情為不可抗力與勞動(dòng)者中止勞動(dòng)合同的，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》（人社部發(fā)〔2024〕17號(hào)）第（一）條規(guī)定：“受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同，”可見，以疫情作為勞動(dòng)合同中止的情形尚無法律依據(jù)。三、合同變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。對(duì)于口頭變更勞動(dòng)合同的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。可見，采用口頭形式亦可實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更。四、合同承繼

勞動(dòng)合同的承繼是在發(fā)生分立、合并等用人單位主體變化的情況下，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行，其實(shí)質(zhì)上是一種勞動(dòng)合同主體的法定變更，這種主體變更只限于用人單位。五、合同續(xù)簽

勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。在下列情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，合理安排工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，安排勞動(dòng)者休息休假，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定保質(zhì)保量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等。一、履行原則

全面履行原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。二、權(quán)利義務(wù)

1、用人單位義務(wù)

（1）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

a、用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者集體合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

b、勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

（2）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇。

（4）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（6）履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

（7）用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行。

a、用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

b、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、勞動(dòng)者義務(wù)

（1）完成勞動(dòng)任務(wù)

（2）提高職業(yè)技能

（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

（5）保密義務(wù)

勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件是什么

續(xù)簽勞動(dòng)合同需要一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各一份。

勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。所以即便是勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽還繼續(xù)工作未必就能生成默認(rèn)合同。未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；

2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；

3.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

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