周六日出差算加班嗎

法律主觀：

對(duì)于你的問(wèn)題“出差期間周六周日算加班嗎”我的解答是：外地出差期間,周六,周日是算加班的。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

出差加班算不算加班

對(duì)于員工周末出差這種問(wèn)題是否算加班也要視情況而定的,一般情況下來(lái)說(shuō)員工周末出差算加班的;而雙休日出差能不能認(rèn)定為加班,要確定兩個(gè)條件,即是否在雙休日,以及是否從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。如果勞動(dòng)者雙休日出差,并進(jìn)行了正常工作,單位在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者雙休日出差,未從事工作,而是在外地休息,這種情況就不能認(rèn)定為加班。

1、一般來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)者在雙休日,并且還從事了用人單位安排的工作或者為工作做準(zhǔn)備的話是算加班的,因此員工在周末出差也算是加班的,如果勞動(dòng)者雙休日出差,并進(jìn)行了正常工作,單位在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者雙休日出差,未從事工作,而是在外地休息,這種情況就不能認(rèn)定為加班。

2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定,加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下,雙休日出差是否算作加班,關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),而是處于休息狀態(tài),該雙休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用雙休日的,也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。至于出差補(bǔ)助,是不能取代加班工資的。出差補(bǔ)助,一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助,其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差完成時(shí),用人單位既要給予補(bǔ)助,也要支付加班工資。

3、動(dòng)者提供了勞動(dòng),由于該工作日不是正常工作日,則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條:”有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”即職工在雙休日加班后,用人單位能夠安排補(bǔ)休的,給予同等時(shí)間的補(bǔ)休,不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間,如果雙休日正常工作,單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的,其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。

4、若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息,只不過(guò)是在出差地而不是在居住地休息,這種情況下,勞動(dòng)者并不是加班,用人單位不需要另外支付加班工資,你要求單位支付加班費(fèi)是沒(méi)有法律依據(jù)的。

員工可以根據(jù)以上的知識(shí)來(lái)判斷周末出差算不算是加班,一般來(lái)說(shuō)公司安排員工在雙休出差是很常見(jiàn)的事,作為員工是可以拒絕的,但如果符合以上加班的條件的話在出差的雙休日也實(shí)際提供了勞動(dòng),那么是可以認(rèn)定為加班的。

出差加班算不算加班

法律分析：1、若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，因此也算是加班。2、若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過(guò)是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

出差期間休息日算加班嗎

法律主觀：

出差期間，只是計(jì)算休息日和法定休假日 加班 ，其余時(shí)間不按加班計(jì)算。 正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有 工資 的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《 勞動(dòng)法 》規(guī)定的正常工資的200%支付 加班工資 ，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

出差周末算加班嗎

法律分析：依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

出差周末在回來(lái)的途中算不算加班時(shí)間

法律分析：不算，理由：要確定是否為加班，并不能完全、單純地以規(guī)定工作時(shí)間外作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐。出差在外雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車，并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，也沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng);二是在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益;三是在坐車時(shí)，可以照常休息。在司法實(shí)踐中，一般也是將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間排除在加班之外。

法律依據(jù)：《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。參考《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定，將第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間通常不超過(guò)40小時(shí)，每周必須保證勞動(dòng)者能夠連續(xù)24小時(shí)休息，否則即認(rèn)定為加班，但加班需要以特定的工作為支撐。

《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

周末出差算不算加班

具體情況具體分析，雙休日出差是否算加班，要根據(jù)具體情況而定：如果勞動(dòng)者雙休日出差是提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)，則雙休日出差算加班；如果勞動(dòng)者雙休日出差并非用人單位所安排的工作，或者是勞動(dòng)者自愿的，雙休日出差不算加班。

雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)達(dá)到2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：時(shí)間條件，為雙休日；客觀事實(shí)條件，從事企業(yè)安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。由于節(jié)假日日加班就是指用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。而勞動(dòng)者在雙休日并未工作，只是在歇息，僅是歇息的地方是在異地而不是像一般時(shí)間在居所。歇息地址的不一樣不可以變成規(guī)定支付加班工資的原因。

假如出差時(shí)間不管能否從事工作都認(rèn)定為工作時(shí)間的話，企業(yè)就解決勞動(dòng)者出差期內(nèi)按每日24鐘頭規(guī)范支付工資及加班工資，這顯而易見(jiàn)違背真理的客觀性和法律法規(guī)。因此，企業(yè)針對(duì)出差時(shí)雙休日一切正常歇息，并未為企業(yè)造就收益的勞動(dòng)者，不必因勞動(dòng)者歇息地址的差異而向其支付二倍工資，僅支付必需的出差補(bǔ)助金就可以。

出差必備：

1、身份證。如今出行，無(wú)論是飛機(jī)火車，還是城際大巴，都要求拿身份證實(shí)名買票。出門的時(shí)候，身份證也是自己的證明憑證，如果忘記攜帶很可能會(huì)導(dǎo)致上不了車，行程會(huì)延誤，造成一些對(duì)自己不利的問(wèn)題。

2、錢包。所說(shuō)如今移動(dòng)支付都非常的便利，但是有些地方可能是用不了移動(dòng)支付功能的，然而現(xiàn)金肯定是能夠使用的。在出發(fā)前，要確認(rèn)帶足了現(xiàn)金，不要到了出差地發(fā)現(xiàn)錢不夠，就比較尷尬了。

3、筆記本電腦。出差在外，最多的辦公地點(diǎn)就是酒店賓館了。筆記本電腦用于解決一些自己日常要處理的業(yè)務(wù)，也方便和公司溝通。

4、U盤。移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備也是必要的，有些文件不能打印的，需要靠U盤來(lái)傳輸，這樣在和客戶交換資料的時(shí)候比較方便，一些重要的文件也可以保存在U盤內(nèi)。

5、文件。出差的目的就是完成業(yè)務(wù)，那么肯定會(huì)需要一些重要的紙質(zhì)文件。在出發(fā)的時(shí)候，確認(rèn)一下自己是不是已經(jīng)把需要的文件全都打印裝袋了，如果有遺漏，可能會(huì)導(dǎo)致這次出差就是白跑一趟，讓公司蒙受損失。

6、手機(jī)和充電寶。手機(jī)在如今是必不可少的通訊工具，需要用來(lái)和家人和客戶保持聯(lián)絡(luò)，而充電寶可以確保在長(zhǎng)途旅行中手機(jī)能夠續(xù)航。

7、換洗衣物。如果出差的時(shí)間比較長(zhǎng)的話，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍夂颍瑴?zhǔn)備好換洗的衣物。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。