勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么訂立

法律主觀：

書(shū)面形式。勞動(dòng)合同訂立的形式只能為書(shū)面和，當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同往往不具備法律效力，難以維權(quán)。采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用什么形式

法律主觀：

書(shū)面形式。勞動(dòng)合同訂立的形式只能為書(shū)面和，當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同往往不具備法律效力，難以維權(quán)。采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十條 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同法要求勞動(dòng)合同以哪種形式訂立

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。這是因?yàn)闀?shū)面合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免口頭約定可能產(chǎn)生的歧義和糾紛。同時(shí)，書(shū)面合同也是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。

在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等必備條款，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者合同內(nèi)容不合法或顯失公平，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。同時(shí)，為了更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益，法律規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴膬?nèi)容。

總之，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要條件。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么訂立

勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。如果不以書(shū)面形式訂立，就容易產(chǎn)生糾紛。

我國(guó)《合同法》中有規(guī)定，訂立合同可以采取書(shū)面、口頭或其他形式。

勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人

員工在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候尤其要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括：勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同期限等，以免日后出現(xiàn) 勞動(dòng)合同糾紛 ，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛，那么要先了解勞動(dòng)仲裁法的內(nèi)容，看看如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題的，最后實(shí)在不行也可以通過(guò)勞動(dòng)法規(guī) 來(lái)保護(hù)您的合法權(quán)益。

相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面 的形式訂立。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的訂立方式只能是書(shū)面形式，這點(diǎn)法律上是限定了的。實(shí)踐中，有很多用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么該單位就要承擔(dān) 相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

勞動(dòng)合同的簽訂方式具體有哪些

簽訂勞動(dòng)合同的具體方式:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立;但非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂方式具體有哪些的問(wèn)題，下面由我為您詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同的簽訂方式具體有哪些

1、簽訂勞動(dòng)合同的具體方式:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立;但非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。一般用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些

勞動(dòng)合同的種類(lèi)有:

1、固定期限勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定;

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)以哪種形式訂立

法律分析：書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立

法律中明確規(guī)定訂立勞動(dòng)合同只能采取書(shū)面形式，若是通過(guò)口頭形式訂立，那么該勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。雖然《民法典》中允許訂立合同時(shí)采用口頭形式，但勞動(dòng)合同比較特殊，有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，明確了不能采用口頭形式，而只能是以書(shū)面形式訂立。

一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立

《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第四百六十九條對(duì)書(shū)面形式作出了進(jìn)一步規(guī)定:書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

二、訂立勞動(dòng)合同需要具備什么常識(shí)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí):

1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分:一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫(xiě)明。

3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動(dòng)部門(mén)查詢(xún)。

由于勞動(dòng)合同的特殊性，因而在訂立的時(shí)候，才會(huì)要求必須是采取書(shū)面形式，否則會(huì)直接認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。而除了訂立的形式會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效外，合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也會(huì)讓訂立的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。不過(guò)勞動(dòng)合同無(wú)效也分為了全部無(wú)效和部分無(wú)效，部分無(wú)效的不影響其他有效部分。

勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立

勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書(shū)面形式。首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書(shū)面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第十七條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。