公司辭退員工的合法流程

開除員工的合法程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；然后為員工出具離職證明；再轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。

用人單位要合法辭退員工的首要前提是有合法的原因，并且有公司公示的規(guī)章制度可依。步驟一：鑒定該員工是否違紀(jì)。存在不符合錄用條件、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對工作造成重要影響的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。步驟二：提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果員工患病，經(jīng)過鑒定無法勝任該崗位的，用人單位必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。步驟三：履行通知工會和本人的程序。根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會。另外，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。

公司辭退員工的合法流程如下：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)法開除員工的條件

1、嚴(yán)重違紀(jì)。監(jiān)控、錄音、違紀(jì)員工自己坦白交代的說明，公司的警告處分書（員工簽字）等。

2、轉(zhuǎn)崗。公司采集員工能力不足，不能勝任工作證據(jù)，往往通過績效考核的認(rèn)定作為證據(jù)，公司會提前讓員工簽名確認(rèn)，或者在入職時(shí)簽訂的崗位責(zé)任書中標(biāo)注業(yè)績目標(biāo)要求等，一旦員工完成不了則簽訂的字據(jù)就會變成公司的辭退員工證據(jù)。

3、給公司造成重大損失。此項(xiàng)證據(jù)需要由公司進(jìn)行舉證，一般情況下公司會在《制度》里面有明確的損失額度的標(biāo)識，并且公司需要第三方機(jī)構(gòu)來證明損失的額度，還需要有該造成損失員工與此次損失的關(guān)聯(lián)證據(jù)。

4、身上背負(fù)有刑事責(zé)任。

5、偽造文憑，虛假證件導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

6、員工與其他公司建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠開除員工的條件

法律分析：

在職期間違反用人單位規(guī)定的可開除。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，且在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，此時(shí)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果試用期已過，用人單位無故辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

衍生問題：

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償？

1、公司違法解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。