協(xié)商解除勞動合同還能回原單位嗎

法律主觀：

協(xié)商解除勞動合同 且符合以下條件的一定有效： 1、解除不 違反法律規(guī)定 ； 2、雙方意思表示真實； 3、勞動合同尚在依法產(chǎn)生相應(yīng)效力； 4、合同雙方具有相應(yīng)的解除能力等其他條件。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同也可以分為兩種情況：勞動者提出解除和用人單位提出解除。如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償；但如果是用人單位提出解除的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。雙方可以就勞動合同的解除簽訂解除協(xié)議。按照《勞動合同法》第四十六條第(二)項的規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償”。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，還應(yīng)出具書面的證明材料，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動合同解除還在繼續(xù)上班

解除勞動合同還在上班的這種情況并不違法,但要實際情況實際分析。有些時候,公司當(dāng)初解除勞動合同是出于迫不得已的原因,但在解除合同以后也有可能重新返聘該員工,只要還在用人單位繼續(xù)上班的,返聘回去之后應(yīng)該重新簽訂勞動合同。沒有合同繼續(xù)上班的這種狀態(tài)是不合理的。

一、解除勞動合同還在上班違法嗎?

不違法,解除勞動合同后,與愿原用人單位的勞動關(guān)系即終止。如果因某種原因原單位再聘用,即再回原單位上班,那么需要簽訂新的《勞動用工合同》。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。這一規(guī)定明確了用人單位提前三十日通知勞動者解除其勞動合同的情形。

二、用人單位單方解除勞動合同

概要:即具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。

(2)適用類型

勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟性裁員

(1)概要

經(jīng)濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同:

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在解除勞動合同以后勞資雙方一般都會相互配合辦理離職手續(xù),如果還在繼續(xù)上班,有兩種情況,第一種情況就是職工個人對違法解除勞動合同的這種決定不滿,已經(jīng)申請勞動仲裁以后強制的恢復(fù)了勞動關(guān)系,但強制恢復(fù)以后也應(yīng)該有新的勞動合同,第二種就是重新被用人單位返聘回去。

之前與公司已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同（工作了6年），后來因個人原因離職了，一年后又回到原公司工作

以前的勞動關(guān)系既然已經(jīng)解除，不能再主張什么了。一年后又加到原公司工作，應(yīng)該簽訂勞動合同，且不能約定試用期。如果約定了試用期，且你可以證明原來曾經(jīng)在該公司工作過，則可以根據(jù)《勞動合同法》第19條和第83條規(guī)定要求用人單位再賠償一份試用期滿工資。前提是試用期滿之日距離申請勞動仲裁不超過一年，否則也沒有仲裁時效了。

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

因工傷解除勞動合同后同一單位能否反聘

因工傷解除勞動合同后同一單位可以返聘。兩個沒有矛盾。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

辭職后又被公司請回去,現(xiàn)在又要裁員怎么辦

用人單位與你解除勞動關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條