確認(rèn)勞動關(guān)系的證人證言

法律主觀：

不只有證人證言才能確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系的憑證包括：勞動合同；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

法律客觀：

證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：(1)雙方簽訂的勞動合同;(2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;(3)用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;(4)用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(6)用人單位蓋章的考勤記錄;(7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。知識延伸——事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)有以下規(guī)定：第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”，第二條規(guī)定：實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動者應(yīng)為：A、是從年滿16周歲開始的?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利能力和行為能力，才能行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力，但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。當(dāng)然，該規(guī)章制度必須是依法程序制定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。上述能證明事實(shí)勞動關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但是有些情況下，“孤證”的效力要打些折扣，所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為“證據(jù)鏈”相互印證，那么它的效力就大大增加了。在上面的5項(xiàng)證據(jù)中，第一次把“其他勞動者的證言等”列為有效證據(jù)，這對勞動者來說，是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”，再加上同事的證言，那么就有力得多了。

如何判斷勞動關(guān)系判斷勞務(wù)關(guān)系需要什么證據(jù)

法律分析：判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)：雙方簽訂的勞動合同；1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動者的證言等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

單位開的工作證明能確定勞動關(guān)系嗎?

法律主觀：

工作證可以證明勞動關(guān)系，以下憑證也可以證明：勞動合同；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。勞動關(guān)系指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。

法律客觀：

工作證表示一個人在某單位工作的證件。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。通知規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。筆者根據(jù)北京現(xiàn)實(shí)中的各區(qū)仲裁委和法院的裁判經(jīng)驗(yàn)，單純的“工作證”在庭審中，經(jīng)常被用人單位所否認(rèn)，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是該“工作證”沒有公司的公章等能夠證明是公司所頒發(fā)的證明，所以請勞動者注意該證據(jù)的謹(jǐn)慎使用。另外勞動者證明勞動關(guān)系的目的往往是為了要求索賠，比如未簽訂勞動合同的雙倍賠償，辭退賠償?shù)?，在?shí)踐中，單純的證明勞動關(guān)系存在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有證明雙方勞動關(guān)系的期限;比如什么時間入職的，什么時間解除合同的。另外還有證明勞動者的工資多少，這三點(diǎn)是計(jì)算索經(jīng)濟(jì)賠(補(bǔ))償?shù)幕A(chǔ)。（文章來自互聯(lián)網(wǎng)，供參考）