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沒簽訂勞動合同工傷賠償怎么算(未簽訂勞動合同工傷賠償)

在線問法 時間: 2024.03.04
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

沒有簽定勞動合同工傷怎么賠償?

法律分析:即使沒有簽訂勞動合同,工傷賠償也是參照工傷保險賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)摹>唧w而言即按照各省市規(guī)定的治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。而這部分費(fèi)用一般是由用人單位所在地的工傷保險基金進(jìn)行先行賠償。

法律依據(jù):《工傷保險條例》

第33條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

未簽訂合同的臨時工發(fā)生工傷如何賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

自勞動法實(shí)施,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,享有平等的權(quán)利。未簽訂;大后天,屬于事實(shí)勞動關(guān)系,遭受工傷事故傷害,享有簽訂了勞動合同職工平的的權(quán)利,按同樣的標(biāo)準(zhǔn)賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計算方法:

1、指加班費(fèi)之外的工資;

2、受傷前12個月平均工資;

3、受傷前12個月加班費(fèi)之外的平均工資。

如當(dāng)事人提問,停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)按照200元/天×21.75天計發(fā)。

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

《廣東省工傷保險條例》

第66條 本條例中下列用語的含義:

(二)原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的,以實(shí)際月數(shù)計算平均工資福利待遇。

河南省人力資源和社會保障廳

《關(guān)于工傷保險若干問題的意見》

十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下,應(yīng)享受的工資福利待遇(延長工作時間的工資報酬除外)”。

浙江省高級人民法院民一庭

《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)》

十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。

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沒有勞動合同的工傷怎么處理

沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理?法律分析:如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。法律依據(jù):《中華人民 ...
2023-12-27 15:37

公司破產(chǎn)工傷賠償找誰(公司破產(chǎn)工傷賠償怎么辦)

根據(jù)《 企業(yè)破產(chǎn)法 》第一百一十三條的規(guī)定, 破產(chǎn)財產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益 債務(wù) 后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本 養(yǎng)老保險 、基本 醫(yī)療保險 費(fèi)用,以及 ...
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老板惡意克扣拖欠工資,還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

公司沒有簽署勞務(wù)合同,上班4個月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過以下途徑尋求解決:首先,即使沒簽勞動合同,只要存在勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動報酬,可以申請勞動仲裁。 ...
2024-01-12 18:27

沒購買社保,工傷怎么賠(沒購買社保工傷怎么賠償)

法律依據(jù):《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位未按前款規(guī)定提 ...
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超市關(guān)門員工怎么去處理(超市關(guān)門員工如何賠償)

超市倒閉怎么賠償員工 ,工作四年半,應(yīng)賠多少?你好,你可以獲得補(bǔ)償,補(bǔ)償金約5個月工資(工作已滿4年半)+1個月代通知金?!秳趧雍贤ā芬?guī)定:第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八 ...
2024-01-07 15:02

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎(沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償)

法律客觀:《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,根據(jù)《 工傷保險條例 》 ...
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行人闖紅燈被撞責(zé)任怎么認(rèn)定(行人闖紅燈被撞責(zé)任怎么認(rèn)定,機(jī)動車無責(zé)保險公司賠償)

機(jī)動車撞闖紅燈行人,責(zé)任怎么劃分法律主觀:行人因其闖紅燈的行為被機(jī)動車撞到,發(fā)生交通事故之后,若機(jī)動車沒有違法行為,則應(yīng)當(dāng)是行人負(fù)主要甚至全部的責(zé)任。根據(jù)我國《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定,機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的 ...
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未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷,怎么認(rèn)定

同時,個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料:1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明2、《職工工傷認(rèn)定申請書》3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人 ...
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事故認(rèn)定書下來對方不賠償怎么辦法律分析:如果對方拒絕賠償,首先您可以到交通部門,讓交警出面為你們主持調(diào)解,若對方還是拒絕調(diào)解,您可以等事故認(rèn)定書出來之后拿上事故責(zé)任認(rèn)定書、治療所花費(fèi)的所有發(fā)票單據(jù)去法院起訴,對方有保險的,可以連保 ...
2024-01-07 15:37

未簽訂勞動合同是否可以隨時辭退(未簽訂勞動合同辭退賠償金怎么算)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,要是在用工關(guān)系建立之后的一個月內(nèi),勞動者不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同的話,那單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者終止勞動關(guān)系,也就是將該勞動者辭退,此時單位就不需要向該其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但對于勞動者實(shí)際的報酬還是應(yīng)當(dāng)按照約定計 ...
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工傷后怎樣找公司要賠償(工傷后怎樣找公司要賠償是找勞動局還是找律師)

工傷出院后怎么找老板要賠償?法律主觀:工傷出院了可以和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的,可以向勞動部門進(jìn)行投訴,由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用;或者申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會 ...
2024-01-07 14:15

沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎?沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償

這意味著,如果雇主沒有與勞動者簽訂勞動合同,勞動者有權(quán)要求雇主支付一個月工資的賠償,根據(jù)我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,沒有簽訂勞動合同的情況下,雇主必須承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,根據(jù)我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,沒有簽 ...
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傷到手指骨頭一點(diǎn)工傷怎么賠

手指粉碎性骨折工傷怎么賠法律分析:指骨折至少能鑒定為10級以上傷殘,即除應(yīng)付的誤工醫(yī)療費(fèi)外至少能獲得7個月本人工資的傷殘補(bǔ)助。 等傷殘鑒定結(jié)果出來后,就可以到社保部門領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金了。如果單位沒能為你交工傷保險,可向單位要一次性 ...
2024-01-12 18:23

沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎(沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償)

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,法律客觀:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi), ...
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簽訂勞動合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是否是可以的

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)法律主觀:勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議如果是用人單位與勞動者依法協(xié)商一致后訂立的,具有法律效應(yīng)。除雙方依法另有約定外,自雙方當(dāng)事人均簽字或者蓋章后,該補(bǔ)充協(xié)議生效。法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ...
2024-01-12 17:48

交通事故造成的工傷怎么賠償

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,(2)交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi),已 ...
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違法解除勞動合同怎么賠償呢(違法解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn))

違法解除勞動合同怎么賠償法律主觀:用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,依據(jù)《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履 ...
2024-01-04 19:13

出差期間生病算工傷嗎(出差期間生病算工傷嗎 怎么賠償)

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項(xiàng)的規(guī)定,職工“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,法律客觀:《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條 社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因 ...
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試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規(guī)定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ...
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工傷單位和保險的賠付哪些(工傷單位沒交保險怎么賠償)

按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一 ...
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工傷認(rèn)定后的下一步要怎么做(工傷認(rèn)定去哪做,需要什么材料)

工傷認(rèn)定下來了下一步該怎么做法律主觀:工傷認(rèn)定下來了,下一步可以在傷情相對穩(wěn)定后,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,并提交勞動能力鑒定申請表、有效的診斷證明、工傷職工的居民身份證等有關(guān)材料。法律客觀:《工傷職工勞 ...
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沒簽合同受了工傷怎么辦(沒簽合同工傷如何賠償)

未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦法律主觀:沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ,無法申請 工傷認(rèn)定 ,可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實(shí)勞動關(guān)系 ,同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護(hù)。經(jīng)過勞動仲裁確 ...
2024-01-04 19:58

上班不簽勞動合同怎么賠償(上班不簽勞動合同怎么舉報)

沒有簽訂勞動合同雙倍工資按照勞動者個人平時的基本工資的兩倍來進(jìn)行計算,至于經(jīng)濟(jì)賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍進(jìn)行計算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位單方面解除勞動合同的,用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)位,工作 ...
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國家房屋拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的(房屋拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的)

拆遷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的?一個標(biāo)準(zhǔn)不是固定的,不同的地域補(bǔ)償款也是不一樣的。(一)房屋拆遷補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)(1)房屋拆遷貨幣補(bǔ)償=合法擁有房產(chǎn)評估價格+房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額(或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額)(2)房屋拆遷補(bǔ)償差價=合法擁有房 ...
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勞動合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎(勞動合同沒有簽訂怎么賠償)

如果用人單位無故辭退員工,屬于違法解除勞動合同,按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金,按勞動者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn),職工合同到期不續(xù)簽有賠償嗎法律主觀:一、員工 合同 到期單位不續(xù)簽 ...
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交通肇事致人死亡,賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

交通肇事致人死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的一、交通肇事致人死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的1、交通肇事致人死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下:(1)死亡賠償金根據(jù)受理交通肇事事故法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)的二十倍計算;(2 ...
2024-01-07 15:04

沒簽訂勞動合同工傷賠償怎么算(未簽訂勞動合同工傷賠償)

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條 職工因工作遭受事故 ...
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違約損害怎么進(jìn)行賠償(商家違約怎么賠償)

單方面合同違約怎么賠償單方毀約造對相對方損失的按實(shí)際損失進(jìn)行賠償,包括合理的預(yù)期收益。如果沒有造成損失在合同中約定承擔(dān)違約損失的,按約定金額或標(biāo)底額承擔(dān)違約金的賠償,但一般不能超過標(biāo)底總額的20%比例。根據(jù)我國《民法典》:第五百七十 ...
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工傷員工勞動合同到期怎么處理(員工工傷公司不賠償怎么辦)

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,(二)勞動、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性 ...
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