簽了合同工作幾天離職有工資嗎

法律主觀：

沒簽合同的，提前三天辭職就可以走，也有工資。只要工作了就有工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，無論是被辭退還是員工辭職，工資是會發(fā)的。但是需要辦理好離職手續(xù)以及履行其他應(yīng)盡的義務(wù)。

法律客觀：

《勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上三天班自己不干了有工資嗎,簽了勞動合同

律師解析

上三天班后自己不干了，如果已經(jīng)正付出了勞動，是有工資的。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動者的約定來支付給勞動者這三天的工資;

且工資應(yīng)以貨幣形式來支付給勞動者本人。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

上幾天班不做了有工資嗎

上幾天班不做了用人單位應(yīng)該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

上班突然不干了有工資嗎

一、上幾天班不干了有沒有工資

1、上幾天班不干了有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者實際工作天數(shù)的工資,并在解除勞動合同時一次性付清,不得克扣或者無故拖欠工資。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》

第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、曠工的處理

1,企業(yè)應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將考勤制度與職工協(xié)商制定,經(jīng)過民主討論規(guī)定,并將考勤制度公示、下發(fā),明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動合同的附件,在簽訂書面勞動合同時即與勞動者協(xié)商,經(jīng)勞動者簽收確認或者將含有考勤制度的員工手冊交由勞動者簽收確認。

2,企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機考勤,即用打卡或驗證指紋的方式記錄勞動者的上下班時間。采用這種考勤方式雖然簡便快捷,但由此產(chǎn)生的考勤記錄僅為用人單位單方制作,發(fā)生糾紛時,勞動者往往對未經(jīng)本人確認的考勤記錄不予認可。建議用人單位在設(shè)計考勤方式時,應(yīng)引入勞動者確認的環(huán)節(jié),如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動者的考勤記錄前,應(yīng)先經(jīng)勞動者本人的簽字確認。

3,收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外,企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù),比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像,還有企業(yè)人事職員可以與員工進行電話溝通,說明是什么時間,詢問員工不來上班的原因,既表達出對員工的體貼,又了解員工不來上班的原因,當(dāng)然要注意進行電話錄音。

4,為了強化證據(jù),企業(yè)還可以增加一個督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動者發(fā)出書面通知(郵寄),表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班,限定員工在某個時間內(nèi)回公司報道,否則將按曠工處理,公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動合同。

5,最后是解除程序。用人單位在具備以上條件時,就可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書了,但是要注意,首先在解除勞動合同通知書中,一定要注明勞動合同解除的理由,即是以曠工解除勞動合同;其次要將解除勞動合同通知書送達至勞動者。根據(jù)規(guī)定,送達應(yīng)首先采取直接送達,本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過三十日,即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接采用公告方式送達,視為無效。

綜上所述,針對這個問題,答案是顯而易見的,勞動者曠工直接不干了可以扣除勞動者當(dāng)天的工資,但是用人單位是不能直接不發(fā)勞動者的工資的。這是根據(jù)我們國家現(xiàn)有的法律法規(guī)的具體規(guī)定,還有司法解釋的規(guī)定,可以顯而易見得出的結(jié)論。

上幾天班不做了有工資嗎

有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。

二、如何應(yīng)付公司不按時發(fā)工資拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(需要支付仲裁費用，如果你勝了全部由公司負擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

上幾天班不做了有工資嗎

法律分析：有工資。勞動者只要按照用人單位要求進行勞動的，勞動單位就應(yīng)當(dāng)支付工資報酬，且應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

簽了合同工作幾天離職有工資嗎？

有

已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據(jù)規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、什么情況下單位可以解除勞動合同

1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。

用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，不能夠隨意接觸勞動合同，但如果是由于勞動者違反相關(guān)規(guī)定，如有被追究刑事責(zé)任，這種情況下勞動者就可以依法解除勞動，但用人單位必須發(fā)放勞動者薪資，否則勞動者可以進行投訴