綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算

問題答案：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于綜合工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算，應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行：

1. 確定綜合工時(shí)制的適用范圍和條件；

2. 計(jì)算加班工時(shí)；

3. 根據(jù)加班工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)；

4. 根據(jù)具體情況調(diào)整加班費(fèi)的支付方式。

綜合工時(shí)制的適用范圍和條件

綜合工時(shí)制是一種靈活的工時(shí)管理制度，適用于需要根據(jù)工作任務(wù)的變化靈活安排工作時(shí)間的崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定綜合工時(shí)制，但是必須滿足以下條件：

1. 用人單位與勞動(dòng)者必須達(dá)成書面協(xié)議；

2. 綜合工時(shí)制的適用范圍、工作時(shí)間、休息時(shí)間等必須明確約定；

3. 綜合工時(shí)制的工作時(shí)間不得超過每日八小時(shí)，每周四十四小時(shí)；

4. 用人單位必須保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)利。

計(jì)算加班工時(shí)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，綜合工時(shí)制下的加班工時(shí)計(jì)算方法如下：

1. 加班工時(shí)的計(jì)算周期為一個(gè)月；

2. 加班工時(shí)的計(jì)算不包括正常工作時(shí)間；

3. 加班工時(shí)的計(jì)算以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，超過每日八小時(shí)或每周四十四小時(shí)的部分視為加班工時(shí)；

4. 加班工時(shí)的計(jì)算可以采用累計(jì)計(jì)算方式，即將每日超過八小時(shí)的工作時(shí)間累計(jì)到一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行計(jì)算。

根據(jù)加班工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，綜合工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算方法如下：

1. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的工資總額；

2. 加班費(fèi)的計(jì)算比例為勞動(dòng)者工資總額的百分之一百五十；

3. 加班費(fèi)的支付可以采用貨幣支付或者休息補(bǔ)償?shù)姆绞剑?/p>

4. 加班費(fèi)的支付方式應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者達(dá)成書面協(xié)議。

案例一：

小明是某公司的銷售人員，根據(jù)與公司簽訂的勞動(dòng)合同，他的工作時(shí)間采用綜合工時(shí)制。某個(gè)月，小明的工作時(shí)間超過了每日八小時(shí)和每周四十四小時(shí)的限制，共計(jì)加班了20小時(shí)。小明的月工資為5000元。根據(jù)綜合工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法，小明的加班費(fèi)應(yīng)為：

根據(jù)以上計(jì)算，小明應(yīng)獲得7500元的加班費(fèi)。

案例二：

張三是某公司的程序員，根據(jù)與公司簽訂的勞動(dòng)合同，他的工作時(shí)間采用綜合工時(shí)制。某個(gè)月，張三的工作時(shí)間超過了每日八小時(shí)和每周四十四小時(shí)的限制，共計(jì)加班了30小時(shí)。張三的月工資為8000元。根據(jù)綜合工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法，張三的加班費(fèi)應(yīng)為：

根據(jù)以上計(jì)算，張三應(yīng)獲得12000元的加班費(fèi)。

調(diào)整加班費(fèi)的支付方式

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)的支付方式。根據(jù)具體情況，可以采用貨幣支付或者休息補(bǔ)償?shù)姆绞健＠纾绻麆趧?dòng)者希望獲得更多的休息時(shí)間，可以與用人單位約定將一部分加班費(fèi)以休息補(bǔ)償?shù)姆绞街Ц丁?/p>

總之，綜合工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算需要根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確約定加班費(fèi)的計(jì)算和支付方式，以避免后續(xù)糾紛的發(fā)生。