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臨時(shí)工辭職要多久才離職(臨時(shí)工離職不批準(zhǔn)怎么辦)
臨時(shí)工進(jìn)廠多久可以辭職
視情況而定：
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。
2、訂立了勞動(dòng)合同但還在試用期內(nèi)的，要辭職的話需要提前3天書面通知用人單位，3天之后才能走人。
3、簽了勞動(dòng)合同而試用期也過了的，要辭職的話需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同，特殊情況下則除外。
4、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，此時(shí)要辭職不受約束，也就是說可以隨時(shí)辭職，并且馬上走人。
辭職走人分三種情況：
1、公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人；
2、在試用期，勞動(dòng)者提前三天通知單位，可以離職走人；
3、試用期過后，勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。
法律依據(jù)：
《臨時(shí)工使用管理辦法》
第二十一條
公司可以依照勞動(dòng)合同約定解聘臨時(shí)工。
第二十二條
臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同約定辭職。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第31條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
臨時(shí)工進(jìn)廠多久可以辭職
臨時(shí)工進(jìn)廠多久可以辭職，視情況而定：
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。
2、訂立了勞動(dòng)合同但還在試用期內(nèi)的，要辭職的話需要提前3天書面通知用人單位，3天之后才能走人。
3、簽了勞動(dòng)合同而試用期也過了的，要辭職的話需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同，特殊情況下則除外。
4、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，此時(shí)要辭職不受約束，也就是說可以隨時(shí)辭職，并且馬上走人。
臨時(shí)工連續(xù)工作多久可以轉(zhuǎn)正，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
自建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
辭職走人分三種情況：
1、公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人；
2、在試用期，勞動(dòng)者提前三天通知單位，可以離職走人；
3、試用期過后，勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
臨時(shí)工提前多長(zhǎng)時(shí)間辭職
法律主觀：
臨時(shí)工辭職的，一般需要提前三十日通知公司。如果臨時(shí)工在試用期的，只需要提前三日。但如果臨時(shí)工與公司協(xié)商一致的，可以按照雙方協(xié)商約定的時(shí)間辭職。
法律客觀：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
臨時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎
兼職沒有特別約定，可以隨時(shí)辭職。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
臨時(shí)工辭職幾天可以走
法律主觀：
臨時(shí)工當(dāng)天辭職可以走。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工因此造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
臨時(shí)工辭職要提前多久
簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。
沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
