沒有畢業(yè)證可以簽訂勞動合同嗎

【法律分析】：沒畢業(yè)可以直接簽勞動合同，但是在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，也可以不簽訂勞動合同。沒有畢業(yè)的大學生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質(zhì)的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照勞動法和勞動合同法和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第十二條 在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

沒有畢業(yè)證可以簽訂勞動合同嗎

法律分析：沒有畢業(yè)證簽訂勞動合同不可以，一般學生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動者，因而這個時候自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但卻可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實習協(xié)議。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎

沒畢業(yè)的大學生不能簽勞動合同。

大學沒有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

沒畢業(yè)不可以簽勞動合同，在校學生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

大學生簽勞動合同注意事項

1、合同內(nèi)容：仔細閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容符合自己的期望和要求。

2、工作時間：明確工作時間和工作地點，避免出現(xiàn)誤解和糾紛。

3、薪酬待遇：了解薪酬待遇和支付方式，確保合同中明確寫出工資、獎金、津貼等福利。

4、保險福利：確認是否有五險一金等福利，以及如何分配和支付。

5、違約責任：了解違約責任和處理方式，以及如何承擔責任和賠償損失。

6、工作性質(zhì)：確認工作性質(zhì)和任務(wù)，以及是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

沒拿畢業(yè)證能簽勞動合同嗎

法律主觀：

沒有畢業(yè)證，但如果即將畢業(yè)，在與用人單位協(xié)商一致的情況下能簽勞動合同；如果不是應(yīng)屆畢業(yè)生，還在學校學習的，則一般不能與用人單位簽勞動合同，只能簽實習協(xié)議等合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

還沒拿到畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎

畢業(yè)證沒拿到不可以簽勞動合同。

沒有畢業(yè)證的一般是不可以簽勞動合同的。未領(lǐng)取畢業(yè)證的不屬于勞動者身份而是屬于學生身份，與用人單位建立的不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系，只能簽就業(yè)協(xié)議。

簽訂就業(yè)協(xié)議書的流程是怎樣的

1、畢業(yè)生本人填寫“就業(yè)協(xié)議書”；

2、用人單位簽署意見并加蓋單位公章；（必要情況下，上級主管單位欄應(yīng)填寫人事局或教育行政部門意見，以便派遣和遷移戶口檔案；如若招聘單位是部隊、中央單位、省管企事業(yè)單位只需加蓋單位公章即可。畢業(yè)生于非公有制單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)暫時無法辦理戶口、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，可憑借與單位簽署的勞動用工合同或工商營業(yè)執(zhí)照，到當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門或人才就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理人事代理關(guān)系，簽訂就業(yè)協(xié)議書。）

3、用人單位或畢業(yè)生本人將“就業(yè)協(xié)議書”交至學校院系，由學校院系簽署意見并加蓋公章，納入就業(yè)計劃派遣；

4、用人單位或畢業(yè)生本人將“就業(yè)協(xié)議書”交至學校學生處就業(yè)指導(dǎo)科，由就業(yè)指導(dǎo)科簽署意見并加蓋公章；

5、畢業(yè)生、用人單位各留一份，學校留兩份（其中一份交至學校所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門）。注意事項“就業(yè)協(xié)議書”每人只能有一份，翻版及復(fù)印均無效；所以應(yīng)妥善保管，若遇破損、丟失等情況，需有院（系）書面證明，到畢業(yè)生就業(yè)辦公室申請補發(fā)；為更好地維護畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益，避免發(fā)生，“就業(yè)協(xié)議書”的備注欄應(yīng)在雙方商定的情況下對勞動期限、違約金、試用期待遇及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇進行注明；現(xiàn)如今校方已由簽約方變?yōu)殍b證方，即“就業(yè)協(xié)議書”在畢業(yè)生和用人單位雙方簽約后即可生效?！熬蜆I(yè)協(xié)議書”中檔案轉(zhuǎn)寄地址、單位、郵編應(yīng)填寫清楚、翔實，以免檔案誤投，損害畢業(yè)生自身利益。

企業(yè)用工聘用的原則：

1、固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。

2、臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。3、非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發(fā)，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。

綜上所述，沒有畢業(yè)證的一般是不可以簽勞動合同的。未領(lǐng)取畢業(yè)證的不屬于勞動者身份而是屬于學生身份，與用人單位建立的不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系，只能簽就業(yè)協(xié)議。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

沒有拿到畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎

法律分析：沒畢業(yè)是不可以簽勞動合同的，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或?qū)嵙暫贤莿趧雍贤?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

還沒拿畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎？

還沒拿畢業(yè)證時是不可以簽訂勞動合同的，一般情況下只能以協(xié)議的方式來對工作情況進行認定，如果涉及到違法行為招聘學生的，是需要追究用人單位的法律責任的，具體情況可以結(jié)合實際來進行認定。

一、 還沒拿畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎?

還沒拿畢業(yè)證時不可以簽訂勞動合同，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。在還沒拿到畢業(yè)證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系;不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

二、《民法典》對于勞動合同訂立的規(guī)定

《民法典》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第八條

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對于勞動合同的簽訂是需要嚴格基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來進行處理，特別是不同的合同條款所認定的處理意見是不一樣的，如果對相關(guān)情況的認定不清楚的，可以咨詢律師來進行合法的界定，避免法律適用錯誤的情況。

沒有畢業(yè)證可以簽訂勞動合同嗎

【法律分析】：沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。

1.根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系。

2.還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備簽勞動合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實習協(xié)議。

3.就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成的協(xié)議。

【法律依據(jù)】：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

沒有畢業(yè)證能簽訂勞動合同嗎

沒有畢業(yè)證能簽訂勞動合同嗎，需視情況而定：

1、沒有畢業(yè)證，但如果即將畢業(yè)，在與用人單位協(xié)商一致的情況下能簽勞動合同；

2、如果不是應(yīng)屆畢業(yè)生，還在學校學習的，則一般不能與用人單位簽勞動合同，只能簽實習協(xié)議等合同。

簽訂勞動合同的條件如下：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；

2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康；

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

簽訂勞動合同流程如下：

1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位；

2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；

4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；

5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

綜上所述，沒有畢業(yè)證簽訂勞動合同不可以，一般學生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動者，因而這個時候自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但卻可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實習協(xié)議。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。