拖欠員工工資能報(bào)警嗎

拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒(méi)有多大的作用。

拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以向法院起訴。

解決方法

1. 為了省時(shí)間省精力 ，我們可以直接找到公司的老板協(xié)商處理。

2. 我們可以找勞動(dòng)部門(mén)去投訴，投訴的時(shí)候一般都是找到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后可以用其要求老板及時(shí)支付公資。

3. 還可以找到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，但是如果員工是和公司還存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，被找借口拖欠工資，并且在這個(gè)關(guān)系還存在的期間追討自己的工資，就不會(huì)收到仲裁時(shí)效的限制，一旦員工離職了的話，就需要在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束當(dāng)天起一年內(nèi)提出。

4. 員工可以找到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。如果以上的方法都不能幫助員工要回工資的話，就可以直接去法院提起訴訟來(lái)處理。

各個(gè)級(jí)別的勞動(dòng)行政部門(mén)都有權(quán)利監(jiān)管和觀察用人單位的工資支付情況。如果用人單位有以下對(duì)勞動(dòng)合法權(quán)益有害的行為，就可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付員工們的勞動(dòng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還可以責(zé)令其支付賠償資金。

公司惡意拖欠工人工資或者克扣工人工資;不給勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間期間的工資;給勞動(dòng)者比當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)還低;

如果勞動(dòng)者與他工作的單位因?yàn)楣べY的支付情況發(fā)生的爭(zhēng)議和問(wèn)題，當(dāng)事人就可以依照法律向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不滿意或者不服的還可以向人民法院提起訴訟。

用人單位如果強(qiáng)迫工人提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該發(fā)給工人勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果公司以暴力，威脅或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要賠償金。

公司倒閉老板跑路工資還能要回嗎

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。并且，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要填寫(xiě)勞動(dòng)申訴書(shū)，提交能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。

2、向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣(mài)。因?yàn)楣镜归]后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。另外，公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資可以報(bào)警嗎

可以。

按照法律規(guī)定，雇主拖欠工資是違法行為。雇主拖欠了工資，有權(quán)利向警方報(bào)案。在許多國(guó)家，包括中國(guó)，勞動(dòng)法明確規(guī)定了雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資的義務(wù)。雇主違反了這一規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同等。警方將會(huì)調(diào)查采取適當(dāng)?shù)姆纱胧员Ｗo(hù)權(quán)益。

拖欠工資可以報(bào)警處理嗎

用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然也可以一開(kāi)始就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

拖欠工資的行為目前還是比較常見(jiàn)的，特別是在公司面臨破產(chǎn)或者無(wú)力支付員工工資待遇的情況下，可以無(wú)法及時(shí)的支付工資待遇，但公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定和處理的，公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，就是屬于拖欠工資行為。

法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

拖欠工資可以報(bào)警處理嗎

法律主觀：

不可以， 涉嫌職務(wù)侵占罪 。拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。對(duì) 勞動(dòng)仲裁裁決 拒不執(zhí)行的，可以 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。《 勞動(dòng)合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四） 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工資拖欠可以報(bào)警處理嗎

法律主觀：

用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

法律客觀：

《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第5條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，適用本法： （一）因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

不給工資可以報(bào)警嗎

法律主觀：

工資不對(duì)雖然可以報(bào)警，但解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于警察職責(zé)范圍，接線員會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者撥打12333向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足工資，逾期不支付的加付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條　 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工人拿不到工錢(qián)可以報(bào)警嗎

一、拿不到工資可以報(bào)警嗎

可以報(bào)警,但報(bào)警沒(méi)什么用。老板不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù):各省的工資支付規(guī)定。例如:

《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

二、不發(fā)工資怎么辦?

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職,不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個(gè)人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗,拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒(méi)有別的辦法,只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù),能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè),或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

如果大家還有工資相關(guān)的法律疑問(wèn),不妨來(lái)找尋專(zhuān)業(yè)律師具體解答一下,他們能幫助到你。

討要工資能報(bào)警嗎

一、要不到工資可以報(bào)警嗎

1、要不到工資可以報(bào)警,但拖欠員工工資的屬于勞動(dòng)糾紛,不歸警察管。因此勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、要不到工資怎么解決

1、最簡(jiǎn)單的方法是給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)打電話進(jìn)行投訴,依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。