不定時工作制法定節(jié)假日有加班費嗎

法律主觀：

不定時工作制有加班費。不定時工作制不執(zhí)行普通加班費標準，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況發(fā)放工資和加班費。

法律客觀：

工資支付暫行規(guī)定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

不定時工作制有加班費嗎

實行不定時工作制沒有加班費。不定時工作制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

【【法律依據(jù)】】

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

不定時工作制工資怎么計算？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在超過法定工作時間的情況下，應(yīng)當享受加班費或者休假的權(quán)益。根據(jù)你的描述，公司要求員工不定時工作，每天上班時間超過10小時，但只結(jié)算7小時的工資，并且沒有給予加班費。這種做法是違反勞動法的。

根據(jù)中國勞動法，超過法定工作時間的工作應(yīng)當按照加班工資的標準支付加班費。加班費的支付標準通常為平時工資的150%至300%不等，具體標準根據(jù)地區(qū)和公司政策可能有所不同。勞動局備案并不意味著公司可以不支付加班費，勞動局備案只是為了記錄勞動糾紛的證據(jù)。

如果你所在的公司存在這樣的問題，你可以采取以下步驟來維護自己的權(quán)益：

1. 首先，你可以與公司的人力資源部門或者上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，明確了解公司的政策和理由。有時候這可能只是一個誤解，可以通過溝通解決問題。

2. 如果溝通無果，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，提供相關(guān)證據(jù)，讓勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查，并維護你的權(quán)益。

3. 如果以上方法都無法解決問題，你可以咨詢專業(yè)的勞動法律咨詢機構(gòu)或者律師，尋求法律援助和建議。

總之，根據(jù)中國勞動法，超過法定工作時間的員工應(yīng)當享受加班費或者休假的權(quán)益。如果你的公司違反了這一規(guī)定，你有權(quán)維護自己的權(quán)益，并尋求合法的解決途徑。

不定時工時工作制工資如何計算

法律主觀：

我國《勞動法》規(guī)定了三種工時制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時制是每天工作時間8小時，每周工作40小時的工時制度。不定時工時制是針對標準工時制而言的，是根據(jù)用人單位生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍不能按照標準工作時間衡量，而采取的不確定工作時間的一種工時制度。不定時工作制加班工資怎么算從現(xiàn)有國家規(guī)定看，實行不定時工時制的員工是沒有加班費的。根據(jù)勞動法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。不定時工時制是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實施的，每日無固定工作時間，適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工時衡量或需要機動作業(yè)的一種工作時間安排。企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。而原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。這就是說，實行不定時工時制的員工，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日加班，都沒有加班費。因此，你在工作日和休息日加班，是拿不到加班費的。需要注意的是，實行不定時工時制的勞動者，雖然不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

《中華人民共和國勞動法》

第三十九條

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

《中華人民共和國勞動法》

第三十九條

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

不定時工作制有加班費嗎

不定時工作制有加班費。加班索要加班費包括不定時工作制，索要加班費是員工的合法利益與權(quán)力，根據(jù)勞動法規(guī)定，加班有加班費是正當權(quán)益行使的表現(xiàn)。用人單位對部分崗位實行不定時工作制，也仍然要遵守勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定，如果超過了規(guī)定的工作時間，盡管有批準文件，仍然應(yīng)當支付加班費。從法律的效力來講，勞動法作為法律，其效力也高于行政法規(guī)。

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

法律依據(jù)：

《勞動法》

第三十六條的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報酬。

第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊塬因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過叁小時，但是每月不得超過叁十六小時。

不定時制沒有加班費嗎

法律主觀：

不定時工作制也有加班費。如果用人單位超過約定的勞動時間安排勞動者加班的，要區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別依法按照不低于工資的一點五倍、二倍、三倍的標準來支付加班費。

法律客觀：

關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制： （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

不定時工作制有加班費嗎

不定時工作制有加班費嗎。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，不支付加班費是違法行為。并且規(guī)定，加班時間規(guī)定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定安排加班，或者強迫加班，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并可依據(jù)規(guī)定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。

如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

不定時工作制有加班費嗎?

不定時工作制有加班費。如果用人單位超過約定的勞動時間安排勞動者加班的，要區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別依法按照不低于工資的一點五倍、二倍、三倍的標準來支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不定時工作制有加班費嗎

不定時工作制有加班費。加班索要加班費包括不定時工作制，索要加班費是員工的合法利益與權(quán)力，根據(jù)勞動法規(guī)定，加班有加班費是正當權(quán)益行使的表現(xiàn)。用人單位對部分崗位實行不定時工作制，也仍然要遵守勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定，如果超過了規(guī)定的工作時間，盡管有批準文件，仍然應(yīng)當支付加班費。從法律的效力來講，勞動法作為法律，其效力也高于行政法規(guī)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。