用未成年上班違法嗎

十六周歲以下未成年屬于違法。民法規(guī)定十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，說明滿十六周歲的人是可以參加工作的。

用人單位招用不滿十六周歲未成年上班是違法的，除文藝、體育和特種工藝單位外。若用人單位違法招用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處用人單位不能因?yàn)槠赣梦闯赡耆丝梢陨俑豆べY或者解決用人緊張的局面就做出違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，需要支付的罰款遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于給付的工資，并且還會(huì)受到相關(guān)的懲罰。

不滿十六周歲的人在我國屬于童工，而根據(jù)我國法律的規(guī)定是禁止用人單位雇傭童工的，一旦發(fā)現(xiàn)單位有違法行為的話，那此時(shí)就需要對單位做出相應(yīng)的處罰。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。招未滿18周歲工作不犯法。童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，勞動(dòng)法稱之為未成年工。

任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，但應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

未成年工不能從事的勞動(dòng)有以下：

1、未成年人不得從事礦下井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，和有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)、工作場所中接觸放射性及守林作業(yè)等。

2、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)。

3、《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)。

4、《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)。

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【法律依據(jù)】：《《中華人民共和國勞動(dòng)法》》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第六十五條

用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第六十五條

用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

錄用未滿十八歲員工違法嗎

法律分析：用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，但應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，且用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 第三十八條 任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

收未成年工作違法嗎

法律主觀：

看情況：一、用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的，是違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；二、招用已滿十六周歲的未成年的，不是違法行為，不會(huì)被處罰。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

雇傭未成年工16歲未滿18歲違法嗎

雇傭未成年工16歲未滿18歲違不違法需要視情況而定：

1、未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人，是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。通常情況下，聘用年滿16周歲未滿18歲的未成年工不違法。

2、雇傭未成年工16歲未滿18歲，從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，屬于違法。

3、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

4、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

一、童工和未成年工的區(qū)別：

1、法律規(guī)定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。

2、童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動(dòng)者與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同，受到《勞動(dòng)法》等法律的保護(hù)。

3、我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態(tài)度。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條

國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條

用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條

用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位錄用未成年人會(huì)受處罰嗎

法律主觀：

用人單位錄用未成年人會(huì)受處罰，用人單位使用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門按照一名童工每月5000元標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的，從重處罰。

法律客觀：

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條 任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。