拖欠工資的電話是多少？

拖欠農(nóng)民工工資熱線電話有12333、12348、12351。

撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門電話12333，這是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，撥打114進(jìn)一步查詢即可。可以撥打12348法律服務(wù)熱線尋求幫助，也可以直接到當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾?qǐng)法律援助，撥打12351是全國(guó)總工會(huì)職工維權(quán)熱線。

在打這三個(gè)電話之前，建議大家一定要先整理好投訴的話術(shù)，打電話時(shí)思路要清晰，言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)明扼要的陳述自身情況，證據(jù)要充分，這樣可以提高投訴成功率。

拖欠農(nóng)民工工資后果

一般來說，這屬于勞動(dòng)糾紛，也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

拖欠農(nóng)民工工資，打什么電話投訴

拖欠農(nóng)民工工資熱線電話有12333、12351、12348。

12333（勞動(dòng)保障客服電話）、12351（工會(huì)維權(quán)電話）和12348（法律服務(wù)熱線）。兩個(gè)維權(quán)渠道：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；二是國(guó)務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開通了全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)，可在微信當(dāng)中搜索國(guó)務(wù)院客戶端小程序，來反映欠薪線索。

拖欠農(nóng)民工工資解決方法

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門投訴舉報(bào)。工資被拖欠時(shí)，勞動(dòng)者可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果工資被拖欠了，可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

3、去人民法院起訴。很多人都認(rèn)為去起訴要花很多錢，其實(shí)并不然，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)每件也只有幾元錢。如果請(qǐng)不起律師，還可以申請(qǐng)法律援助。因此大家不妨放心大膽地運(yùn)用法律的武器，借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

拖欠工資找哪個(gè)部門 拖欠工資找哪個(gè)部門電話

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院這幾個(gè)部門進(jìn)行解決。也可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話，還可以找以下部門進(jìn)行解決：

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3、人民法院

經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資最快最直接的解決電話

拖欠工資最快最直接的解決電話

拖欠工資最快最直接的解決電話，對(duì)于打工人來說辛苦工作了一年最大的期望就是過年的時(shí)候老板可以發(fā)給自己應(yīng)得的工資，但是有一些黑心老板卻惡意拖欠工資。以下分享拖欠工資最快最直接的解決電話。

拖欠工資最快最直接的解決電話1

拖欠工資最快最直接的解決電話——12333

12333其實(shí)是全國(guó)人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線，但是這里面也是包含了勞動(dòng)監(jiān)察等服務(wù)的，因此大家的工資要是被拖欠的話是可以直接撥打這個(gè)電話進(jìn)行投訴維權(quán)的。

12333基本上是24小時(shí)服務(wù)，自從開通以來也是受到了一致的好評(píng)，整體效率也是十分不錯(cuò)的。當(dāng)然各地的勞動(dòng)監(jiān)察詳細(xì)情況不同，大家需要撥打12333之后根據(jù)人工提示進(jìn)行相關(guān)步驟。

要是大家覺得撥打電話覺得不好解決的話也可以直接找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門。

一般每個(gè)地區(qū)都是有著自己的勞動(dòng)監(jiān)察部門的，當(dāng)然也有很多是直接在人力資源與社會(huì)保障局里面，大家要是找不到的話可以先直接去人力資源與社會(huì)保障局咨詢。當(dāng)面解決的話效率也會(huì)更高一些。

要是上面的這些方式還是不能解決問題的話那么就可以直接向人民法院提出民事訴訟了，這個(gè)肯定是要麻煩一些的，自己需要找到專業(yè)的律師幫助自己進(jìn)行訴訟和相關(guān)材料的整理。

雖然麻煩了一點(diǎn)但是卻可以幫助大家追回自己應(yīng)得的工資。當(dāng)自己應(yīng)得的工資被拖欠時(shí)一定要用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

拖欠工資最快最直接的`解決電話2

1、拖欠工資最快最直接的解決電話多少，12333。12333是人力資源和社會(huì)保障部門的電話，遇到任何勞務(wù)問題或者是拖欠工資都可以撥打。如果老板以各種理由拖欠員工工資

勞動(dòng)者想快點(diǎn)拿到錢就可以撥打12333，保存好相應(yīng)證據(jù)，如果沒有簽訂合同合同的還可以要求支付雙倍工資。也可以直接準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、上班記錄

同事的證言、工資條等材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察（大）隊(duì)上門投訴，也可以隨時(shí)得到處理的進(jìn)程，這種方法比較適合又想拿到工資又不想跟公司撕破臉的勞動(dòng)者；

2、農(nóng)民工拖欠工資最快最直接的解決電話，如果農(nóng)民工工資被拖欠，當(dāng)遇上工地老板拖欠工資的時(shí)候，拖欠工資最快最直接的解決電話有三個(gè)，一個(gè)是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線電話12333。

第二個(gè)是司法部門的熱線電話12348。第三個(gè)是工會(huì)組織的熱線12351，這三個(gè)電話能快速得到最快最有效的解決，但是要想投訴成功還需要有相關(guān)證據(jù)

所以農(nóng)民工一定要有證據(jù)意識(shí)，保存好在與老板協(xié)商工資支付過程中的相關(guān)證據(jù)，如果有錄音、錄像或者支付協(xié)議最好；

3、沒簽合同拖欠工資最快最直接的解決電話，12333。如果沒有簽訂合同合同的話可以先撥打12333或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果投訴沒有結(jié)果搞亂，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

然后向法院提起勞動(dòng)訴訟，申請(qǐng)支付令。通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。如果用人單位因倒閉等原因無力支付員工工資時(shí)可申請(qǐng)當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。未簽訂合同投訴時(shí)也要保存好關(guān)于薪資的相關(guān)證據(jù)；

4、拖欠工資最快最直接的解決電話信息來源，“拖欠工資最快最直接的解決電話”內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，并不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，不具備參考性。

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拖欠工資最快最直接的解決電話3

一、拖欠工資最快解決方法是什么?

拖欠工資最快解決方法是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察（大）隊(duì)進(jìn)行電話投訴。其次還可以還可依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、可以支付補(bǔ)償金的情況是什么?

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、公司拖欠工資怎么辦?

剛?cè)肼毜穆毠ぷ钆碌木褪怯萌藛挝煌锨饭べY了，公司因?yàn)楦鞣N理由押后或者直接不發(fā)工資，但是法律規(guī)定的不能拖欠工資，那么怎樣才算是法律上的拖欠工資呢?《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的.

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時(shí)支付了工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

勞動(dòng)者在一家企業(yè)單位入職之前一定要與單位簽訂詳細(xì)的勞動(dòng)合同，并需要對(duì)其中的條款仔細(xì)閱讀逐條確認(rèn)以保障自己的合法權(quán)益。一旦有拖欠工資的情況出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，拿起法律的武器，為自己的勞動(dòng)成果討要合理的結(jié)果。

寧波拖欠工資打哪個(gè)電話投訴？

如果您是在寧波市工作的員工且遭遇到拖欠工資的情況，可以通過以下途徑進(jìn)行投訴：

1. 撥打?qū)幉ㄊ腥肆Y源和社會(huì)保障局的12333熱線電話進(jìn)行投訴；

2. 在寧波市人力資源和社會(huì)保障局的官方網(wǎng)站上提交在線投訴；

3. 到寧波市各區(qū)縣的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在投訴時(shí)，建議提供詳細(xì)的個(gè)人信息、用工單位名稱和地址、欠薪金額及時(shí)間等相關(guān)證據(jù)材料。

老板拖欠工資打什么電話投訴

一、老板拖欠工資打什么電話投訴？

1、老板拖欠工資，可以打12333投訴。

（1）勞動(dòng)者也可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；

（2）或者到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、老板拖欠工資屬于什么？

1、屬于民事案件，民事糾紛。可以經(jīng)法院訴訟受理；

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、用人單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。

被拖欠工資找什么部門或打什么電話

1、被拖欠工資的舉報(bào)電話是12333，這是人力資源社會(huì)保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)當(dāng)?shù)氐墓?huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以進(jìn)行調(diào)解，到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。

2、法律依據(jù) ：《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工資不發(fā)找哪個(gè)部門投訴電話？

如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴解決，或者在取得證據(jù)后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司未能支付仲裁裁決，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。

公司應(yīng)該依法計(jì)算和支付工資，扣除或拖欠工資是違反勞動(dòng)法的。

用人單位有以下情形侵犯勞動(dòng)者其合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金：無故扣除或不當(dāng)拖欠勞動(dòng)者的工資；拒絕支付工人工資以延長(zhǎng)工作時(shí)間；支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者不按照本法規(guī)定給予補(bǔ)償。擴(kuò)展資料：

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。

構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式•。

因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。