事業(yè)單位全勤獎標準

法律主觀：

事業(yè)工勤人員工資標準要根據(jù)具體的實際情況而定，一般由以下幾類組成：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

法律客觀：

《公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。

事業(yè)單位工作人員獎勵分為

嘉獎、記功、記大功等。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號，其中對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功；對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

山東事業(yè)單位工作人員獎勵發(fā)放標準山東事業(yè)單位工作人員獎勵發(fā)放標準表

一、定期獎勵根據(jù)工作需要和隊伍建設實際開展，其中，嘉獎、記功一般以年度或者聘期為周期，以年度考核、聘期考核結果為主要依據(jù)，事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀檔次的，原則上給予嘉獎；連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀檔次的，可以記功。獎勵時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘期考核等工作進行。

二、給予獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，按照嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元的標準給予一次性獎金。

三、經批準的定期獎勵，由獲獎工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎金；及時獎勵由提出的部門或單位發(fā)放獎金。發(fā)放獎金所需經費通過發(fā)放單位現(xiàn)有經費渠道解決，不計入獲獎工作人員所在單位績效工資總額。

四、及時獎勵一般由主管部門或者事業(yè)單位提出申報，跨行業(yè)、跨部門的獎勵事項由牽頭部門提出申報。必要時，縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)工作需要統(tǒng)籌開展。對參與處理全省范圍重大專項和重要突發(fā)事件人數(shù)較多的，給予記大功人數(shù)一般不超過參與人員總數(shù)的1‰，最多50名；嘉獎、記功參照定期獎勵比例確定。參與工作人數(shù)較少的，根據(jù)業(yè)績貢獻，由獎勵決定單位結合實際確定。

五、已獲得事業(yè)單位人員、集體獎勵的，同一事由不再重復獎勵。

六、由事業(yè)單位或主管部門作出的獎勵決定，應當在獎勵決定之日起1個月內，將獎勵決定原件報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

七、各級事業(yè)單位實施獎勵所需證書、獎章和獎牌，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質地，向設區(qū)的市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門確定的廠商訂制。各市確定的廠商，須報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

事業(yè)單位人員獎勵分為幾種

三種。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》得知，事業(yè)單位人員獎勵分為三種，分別是：嘉獎、記功、記大功。

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。

事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定

事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

一、長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。

二、在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。

三、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的。

四、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的。

五、有其他突出貢獻的。

六、獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

七、獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

事業(yè)單位的功能特征

1、服務性。這是事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征。事業(yè)單位主要分布在教、科、文、衛(wèi)等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統(tǒng)。

2、公益性。公益性是事業(yè)單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛(wèi)生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供。

但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委托社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發(fā)展和公眾的需求。

事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定

法律主觀：

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： （一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； （五）有其他突出貢獻的。 《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： （一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； （五）有其他突出貢獻的。

法律客觀：

《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： （一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； （五）有其他突出貢獻的。 《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。 《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定按照什么原則

事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應當服務經濟社會發(fā)展，符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)時代性、導向性、實效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：

（一）堅持黨管干部、黨管人才；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

（三）堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻；

（四）堅持公開公平公正、嚴格標準程序；

（五）堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主；

（六）堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主。

事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位、主管機關（部門）和有關行業(yè)主管部門的黨委（黨組）及其組織（人事）部門，根據(jù)本規(guī)定，分級分類負責獎勵工作的組織實施。

以上是“事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定按照什么原則”的全部解答。

事業(yè)單位年終獎有哪些規(guī)定

含參照公務員管理的事業(yè)單位）對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。

(2)事業(yè)單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發(fā)放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和（中小學教師、護士提高10%）。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。

年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。

年終獎獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

年終獎的計算

發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。

休法定假應照發(fā)年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

未滿一年也有年終獎

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年

事業(yè)單位工作人員考核有哪些獎勵？

職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。

另外，在很多地方關于事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。

為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據(jù)，制度《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》。

拓展資料：

一、考核的內容：

主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

二、考核標準：

應以崗位職責及年度工作任務為基本依據(jù)，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。考核標準應明確具體，不同專業(yè)和不同職務、不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。

三、考核結果：

考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

四、職員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。

不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。