公司為什么不愿意開離職證明

問題一：公司不開離職證明 正常來講，前任公司是有義務(wù)給您開離職證明的，公司以什么理由拒絕給您開具呢？建議還是采用先禮后兵，多跑幾趟和公司人事部門說明情況，態(tài)度要好要誠懇，不要大吵大鬧，如果實(shí)在不行，就找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T過問一下吧。

問題二：為何單位不愿開離職證明？ 10分 一般公司都會報備多少員工都有誰每月工資什么的都會在相關(guān)部門報備比如你公司有五十人有可能報備只有二十五，你在哪上班不一定會有你的名字你說怎么給你開，

問題三：什么情況下企業(yè)可以拒絕給員工開離職證明？ 好像沒有這種情況，開離職證明對貴企業(yè)沒損害啊，除非你們不想方便人家再找工作，得饒人處且饒人吧

問題四：上家公司不給我開離職證明基悶嘩，怎么辦？ 沒有給你簽勞動合同不用急，他們?nèi)耸赂静粚I(yè)。因?yàn)槿绻霉挝徊唤o員工簽署勞動合同可以去勞動仲裁仲裁你所在的企業(yè)。因?yàn)檫@個是不合法的。一般如果勞動仲裁受理并且勝訴，一般都是需要賠償你兩倍薪資的。具體的你可以咨詢12333.包括他們不愿意給你開退工單也是可以去一起仲裁他們。望順利~

問題五：為什么公司不給開離職證明/為什么公司不給開離職證明 你好，離職申請批準(zhǔn)后，個人按照要求做完離職交接，公司是有義務(wù)開具離職證明的，如果不開具是不合規(guī)的，可以去勞動部門仲裁。

望采納謝謝

問題六：單位為什么不開離職證明 如果你需要領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助或者異地社保轉(zhuǎn)移，再或者到求職中心辦理失業(yè)證，離開公司時就要要求公司開具離職證明。一般你不提公司也不會主動給你辦的。

問題七：自離，公司不給開離職證明，怎么辦 如果自離還沒幾天，你可申請辭職，和上面好好說下，不要工資，能否給開離職證明。

問題八：離職后公司不給開離職證明咋整？ 50分 你態(tài)度強(qiáng)硬一點(diǎn)，如果還是不給蓋就自己解決吧，離職證明只是一個形式，人是活的，隨便去哪里弄一個，某寶也可以喲~

問題九：離職公司不給開離職證明怎么辦？ 象這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關(guān)系，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)失業(yè)金的。

如果公司一直不同意為你出解除勞動關(guān)系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出。

問題十：公司不給開離職證明 用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限搏行、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在罩散本單位的工作年限。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

現(xiàn)在的丁題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導(dǎo)說點(diǎn)好話什么的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發(fā)來一份這樣的證明。

一般情況下新的用人單位都需要那個離職證明，這樣第一他們可以確認(rèn)你是不是真的和原來單位解除勞動合同了，第二可以證明你的工作時間。

單位拖著不給辦離職怎么辦

公司拖著不開離職證明有三種解決方法：

一、與原公司協(xié)商處理；

二、投訴到公司所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)；

三、提交仲裁。

不出具離職證明，同時可以索賠：

一、勞動者與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；

二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；

三、勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。

辭職拖著不給離職證明

公司不給開離職證明,勞動者可以采取下列措施:1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機(jī)構(gòu))舉報;2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

一、單位遲遲不出具離職證明怎么辦

公司不給開離職證明,勞動者可以采取下列措施:

1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機(jī)構(gòu))舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、開具離職證明時要注意哪些事項(xiàng)

(1)離職證明是需要由員工離職單位開具,上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

(2)因?yàn)殡x職證明書沒有確定的接受單位,所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫上開具證明的日期。

(3)在辦理離職證明時,離職人員最好申請加蓋原單位的公章,即有公司全稱的公章,這樣證明效力要更大,離職證明也更規(guī)范。

(4)離職證明只適用于合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工,如果是被公司辭退或開除的員工,公司可以為其出具開除證明書,而不是離職證明書。

(5)如果在離職時,單位并沒有主動開具離職證明書,那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要,對這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的,為離職員工開具離職證明,是單位的法定義務(wù)。

在現(xiàn)代社會中,跳槽是一個很常見的行為,當(dāng)勞動者找到更好的工作機(jī)會時,他們便可能會選擇跳槽,而跳槽就需要從一個用人單位離職并且到另一個用人單位入職,而離職原用人單位就需要開具離職證明。勞動者在離職的時候可以要求用人單位如實(shí)開具離職證明,若單位不予開具的話屬于違法行為,因此給勞動者造成了損失的,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

離職后公司不開離職證明怎么處理

法律主觀：

關(guān)于“離職了，公司不給開離職證明怎么辦”的相關(guān)解答如下： 開離職證明是用人單位法定的義務(wù)。那么離職公司不給開離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

離職公司不給開離職證明怎么辦

用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司拖著不開離職證明怎么辦

公司與勞動者簽合同，勞動者提出辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司不開具離職證明，勞動者就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不給離職證明是怎么回事??？

法律分析：單位不愿意開離職證明原因可能有多種：有的是單位的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做的，目的就是在報復(fù)這名離職員工。也有的是因?yàn)槿耸虏刻?。勞動者與公司無任何瓜葛，所以單位不太愿意開相關(guān)證明。如果遇到這種情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責(zé)令用人單位改正違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。