工廠降薪違法嗎

一、公司隨意降薪水違法嗎

1、公司隨意降低勞動者工資的,是違反勞動法的行為,勞動者可以通過以下途徑維權(quán):

(1)、勞動者可以和用人單位自行協(xié)商處理;

(2)、勞動者可以向勞動保障行政部門舉報,由勞動保障行政部門介入調(diào)查;

(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,要求用人單位支付工資。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

二、遇到工廠拖工資如何解決

1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

2、如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3、解決拖欠工資的辦法有:

(1)一般情況下勞動者可以和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位按時支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。

(2)如果投訴無效,那么員工可以申請勞動仲裁索賠,并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。

(3)但也要區(qū)分用人單位是否是因經(jīng)營困難而拖欠,還是因其他原因惡意拖欠等情況,如果是用人單位的確經(jīng)營出現(xiàn)困難,一時周轉(zhuǎn)不靈,應(yīng)與勞動者說明原因,并取得勞動者的書面同意。

(4)如果是因工作原因或職責(zé)原因,不是因經(jīng)營困難而故意拖欠工資,則屬于惡意拖欠,則勞動者可以以此為由解除勞動合同,并主張經(jīng)濟補償。

公司可以隨意降薪嗎

法律分析：公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了合同的約定。 勞動合同從簽訂當(dāng)天起就具有法律約束力，須按照合同約定履行。 法律規(guī)定：合法的勞動合同訂立則具有法律約束力，當(dāng)事人要履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 既然當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫清楚每月工資。只要履行了勞動義務(wù)，該公司就要按勞動合同履行，支付勞動者全部工資。

公司不能隨便降薪。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司隨意降薪水違法嗎

公司隨意降薪是違法的。

單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。

如果公司在勞動合同或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定:員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時;公司可以根據(jù)勞動合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。

公司隨意調(diào)崗降薪違法嗎

法律分析：違法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。

盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權(quán)益。

一般來說，公司降薪辭職的可以要求賠償。

如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經(jīng)濟補償金。比如公司強制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟補償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁維護自身權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司沒有任何打招呼的前提下給降職，降薪，是否違反勞動法

公司在沒有任何打招呼的前提下給勞動者降職，降薪是違反勞動法的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司隨意降薪水違法嗎

法律主觀：

公司隨意降薪水是違法的。變更勞動合同約定的內(nèi)容必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動者以此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司業(yè)績不好降薪合法嗎

一、正面回答

公司只能在以下情形中對員工降薪。

1、員工違反公司紀(jì)律，員工違反公司勞動紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪；

2、員工無法勝任工作，公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪；

4、績效考核降薪。

因此，按照上面的情況，公司可以在發(fā)生經(jīng)濟困難的時候，給員工進(jìn)行降薪，這是合理的。

二、分析詳情

企業(yè)調(diào)整工資的一種情況即是企業(yè)根據(jù)效益情況對工資進(jìn)行普遍調(diào)整，這也應(yīng)當(dāng)分為兩種情況：一種是調(diào)高工資，這是企業(yè)一種增加義務(wù)的單方承諾，一般情況下不會發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是合法的。另一種則是降低工資，這是企業(yè)一種削減義務(wù)的單方要約。企業(yè)降低工資的行為還必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定，如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺調(diào)整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，該項工資調(diào)整是沒有法律效力的。

三、公司調(diào)崗大幅度降薪可以拒絕嗎？

如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權(quán)拒絕的。如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。