勞務派遣制辭職需要違約金嗎

法律主觀：

勞務派遣與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。勞動者可單方離職,但需提前30天告知,需書寫辭職報告。關(guān)于違約金問題要看當初的合同是如何約定的,且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

簽了勞務合同不想干了要賠償違約金嗎

當你在簽訂勞務合同時，在本質(zhì)上，你是和雇主簽訂了一份合同，以獲取報酬來完成一項工作。如果你在合同期間內(nèi)突然不想工作了，那是違反了合同的協(xié)議。在這種情況下，你需要賠償一定的違約金。雖然根據(jù)具體合同否則而定，但在大多數(shù)情況下，雇傭方都可以要求違約金以彌補他們由于你的行為而遭受到的損失。

如果你在合同期內(nèi)不想履行勞務合同，那么你就可能面臨雇傭方提起的民事訴訟，將被要求賠償違約金。違反合同除了會導致罰款，還會給你帶來其他方面的后果。比如，以后可能會影響你的信用評級，被列入違約者名單中。對于在職場上做生意的人來說，這將會對你未來的商業(yè)機會造成潛在的負面影響。

在簽訂勞務合同之前，了解公司的背景以及要求工作要求是非常重要的。更重要的是，認真閱讀合同中所有的條款和條件，確保你能夠履行合同中規(guī)定的所有責任。如果你不確定合同中某項條款的含義，最好咨詢律師或?qū)I(yè)人士的意見，以免誤解導致違反合約。最后，如果你真的有無法完成合同的問題，請及時跟雇主商量，并且盡可能爭取在協(xié)商解決的情況下避免違約。

勞務派遣中間不干了有違約沒

1、勞務派遣工辭職的,一般不需要交違約金。

2、但如果違反了與派遣單位之間的服務期約定或者競業(yè)限制約定,給派遣單位造成一定的損失的,需要按照雙方的約定來交違約金。

3、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

勞動派遣合同沒到期辭職有違約金嘛

法律主觀：

勞動派遣合同沒到期辭職，一般沒有違約金。除服務期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞務派遣提前辭職要交違約金嗎

不需要。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，如果勞務派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方?jīng)]有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

簽定勞務派遣合同,合同期未滿可否辭職,需不需要交違約金

簽定勞務派遣合同，合同期未滿可以辭職，在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者又提出辭職的，并不需要對用人單位承擔違約金，但要是單位為勞動者提供了專項培訓費用，雙方也約定了服務期或者勞動者辭職違反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金。

法律分析

一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，如勞動者不存在在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定的，一般無需支付違約金，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同， 勞動合同法規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金， 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

派遣合同不干了有違約金嗎

法律分析：派遣合同不干了是否有違約金視情況而定。只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金，其他情況下派遣合同不干了不用支付違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

勞務派遣違約金怎么賠

目前在相關(guān)法律制度當中并沒有關(guān)于勞務派遣合同中違約金的相關(guān)法條,在勞務派遣協(xié)議中一般是不能約定違約金的,派遣工跟派遣單位之間可以簽勞動合同,勞動合同中可以約定違約金的情形是,違反服務期約定,違反保密義務或競業(yè)限制約定。

一、勞務派遣合同違約金問題是怎么規(guī)定的?

我國沒有關(guān)于勞務派遣合同違約金的相關(guān)規(guī)定,但派遣工和勞務派遣公司之間簽訂的是勞動合同,勞動合同中可以約定違約金的情形是法定的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

二、勞務派遣協(xié)議的相關(guān)規(guī)定有哪些?

《勞務派遣暫行規(guī)定》

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容:

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點;

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

(十)勞務派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容;

(二)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

(三)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;

(四)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

綜上所述,對于勞務派遣工來講,勞務派遣工跟用工單位之間會專門簽訂勞務派遣協(xié)議,勞務派遣協(xié)議中不能有違約金的相關(guān)條款,派遣工跟勞務派遣公司之間會簽勞動合同,勞動合同中違約金的適用也有嚴格的條件限制。