固定期限勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽嗎

法律分析：員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

固定勞動(dòng)合同到期后用人單位可以不續(xù)約嗎

法律主觀：

勞動(dòng)合同期滿 ，如果用人單位不打算 續(xù)簽勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以得到賠償嗎根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的最新規(guī)定， 勞動(dòng)合同到期 不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我們知道，在勞動(dòng)合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體說來主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.賠償金而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對(duì)用人單位“ 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹保覈蛇€作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定。 3.代通知金勞動(dòng)合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒有提前通知，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。另外，如果單位在沒有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過一個(gè)月)的，則屬于 未簽勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計(jì)算(即2008年1月1日以后)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽兩次固定合同不續(xù)簽

簽了兩次固定合同到期公司不續(xù)簽是可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,比如說可以通過協(xié)商或者是通過訴訟的方式來解決。當(dāng)然最好還是通過協(xié)商這樣的一種方式來進(jìn)行解決,相對(duì)來說是比較柔和的。

一、簽了兩次固定合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?

簽了兩次固定合同到期公司不續(xù)簽是可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》39、40條的情形,勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無固定期限的勞動(dòng)合同,不過這是法律規(guī)定,最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者就不主動(dòng)簽無固定期限勞動(dòng)合同,簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么?

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在如果要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的話,雙方是可以在協(xié)商一致的情況之下來確定具體的一些事項(xiàng),當(dāng)然了如果說已經(jīng)簽訂了10年以上的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期之后,通常狀況之下,都是需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

三年合同到期了單位超過三個(gè)月沒有續(xù)簽算違法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取固定期限和無固定期限兩種形式。固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者；無固定期限勞動(dòng)合同可以由任何一方提出終止，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知對(duì)方。

根據(jù)這個(gè)規(guī)定，如果你和單位簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，合同到期后單位沒有和你續(xù)簽，那么單位應(yīng)當(dāng)在你合同到期前30日通知你，如果單位沒有提前通知你，那么單位就違反了相關(guān)規(guī)定。但是，如果單位提前通知了你但是沒有和你續(xù)簽，那么單位并沒有違反相關(guān)規(guī)定。

如果你和單位簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，單位可以在任何時(shí)候提出終止，但是應(yīng)當(dāng)提前30日通知你。如果單位沒有提前通知你而直接終止合同，那么單位就違反了相關(guān)規(guī)定。

總之，如果你和單位簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，單位沒有提前通知你而直接不續(xù)簽合同，那么單位是違法的；如果你和單位簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，單位沒有提前通知你而直接終止合同，那么單位也是違法的。

固定勞動(dòng)合同到期后用人單位可以不續(xù)約嗎

員工勞動(dòng)合同到期,公司可不續(xù)簽,但是此種職員由于勞動(dòng)合同到期但是單位不續(xù)簽但是職員丟失工作的情形,單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體職員可以獲得的補(bǔ)償數(shù)額與職員的正常工資、職員在單位的工作年限有關(guān)。

一、員工勞動(dòng)合同到期,公司可不續(xù)簽嗎

員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽,如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、單位若是需要支付補(bǔ)償金,需要遵守什么規(guī)定確定補(bǔ)償金的具體數(shù)額

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通常來說,單位與職員簽署的勞動(dòng)合同,都是有期限的,在勞動(dòng)合同期限屆滿之后,若是職員向單位提出續(xù)簽的請(qǐng)求,單位同意了,那么雙方可以再次重新簽署一份勞動(dòng)合同。對(duì)于單位以勞動(dòng)者不再能勝任單位工作等為由駁回續(xù)簽請(qǐng)求的,那么單位就需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。