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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審判決(勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審判決書(shū))

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.31
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 (一)案件受理當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū),經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,(二)組成仲裁庭仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭,職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的六十日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)三十日。

有誰(shuí)能全面回答一下 人民法院在一審勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),會(huì)當(dāng)庭宣判嗎?

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,具體程序如下:

1、你需到工商局查詢(xún)并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢(xún)章,用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等,只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。

3、寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢(xún)登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了,仲裁委會(huì)立案審理的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 (一)案件受理

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū),經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書(shū),送達(dá)申訴人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知,同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人,并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的,不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件,仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

(三)調(diào)查取證

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的,當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無(wú)法認(rèn)定的,或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題,應(yīng)交由法定部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門(mén)的,由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定。

(四)仲裁調(diào)解

在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū),由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔,以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書(shū)的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開(kāi)庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的四日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。開(kāi)庭審理時(shí),聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論,征詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn),并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的六十日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)三十日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長(zhǎng)十五日。

勞動(dòng)糾紛已上訴到法院一年多,一審判決不平,二審遲遲不開(kāi)庭,怎么辦?

二審只要受理了不可能一年多不開(kāi)庭。

你這可能從一審起訴算起總共有一年多吧,這都是合法的審限內(nèi)。

我國(guó)關(guān)于民事訴訟審限的規(guī)定,大致如下:

審限指從立案的次日起至裁判宣告、調(diào)解書(shū)送達(dá)之日止的期間,是人民法院審理案件必須遵守的期限。在我國(guó),民事案件的審理期限主要包括一審、二審和再審的審理期限。

1、一審審限

根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣膶徬逓?個(gè)月,不能延長(zhǎng),若3個(gè)月內(nèi)不能審結(jié),轉(zhuǎn)為普通程序繼續(xù)審理(由簡(jiǎn)易程序轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖淼陌讣瑢徬迯姆ㄔ赫搅傅拇稳账闫稹#H嗣穹ㄔ哼m用普通程序?qū)徖硪粚徝袷掳讣膶徬逓?個(gè)月;有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)6個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)法院批準(zhǔn)。

2、二審審限

人民法院審理二審民事案件一律適用普通程序,審限為3個(gè)月,特殊情況由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)延長(zhǎng);針對(duì)裁定的上訴案件,審限為30天,不能延長(zhǎng)。

3、再審審限

依照審判監(jiān)督程序再審案件的審限依據(jù)適用的程序確定,按照一審程序再審的適用一審普通程序的審限,按照二審程序再審的適用二審程序的審限。

4、不計(jì)入審限的情況

根據(jù)最高人民法院適用民事訴訟法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的規(guī)定,下列事項(xiàng)耽誤的期間不計(jì)入審限:

(1)公告期間,即從法院在報(bào)紙上正式發(fā)出公告之日起至公告期滿的時(shí)間。

(2)鑒定期間,即從當(dāng)事人提出書(shū)面鑒定申請(qǐng)至鑒定機(jī)構(gòu)出具正式的鑒定結(jié)論之間的時(shí)間。

(3)處理管轄問(wèn)題的期間,即從當(dāng)事人提出書(shū)面管轄異議至二審法院就管轄問(wèn)題作出終審裁定書(shū)的時(shí)間以及處理人民法院之間的管轄爭(zhēng)議的期間。

(4)因當(dāng)事人、訴訟代理人申請(qǐng)通知新的證人到庭、調(diào)取新的證據(jù)、申請(qǐng)重新鑒定或者勘驗(yàn),法院決定延期審理一個(gè)月之內(nèi)的期間;

(5)有關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估、資產(chǎn)清理的期間;

(6)中止訴訟(審理)或執(zhí)行至恢復(fù)訴訟(審理)或執(zhí)行的期間;

(7)當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解或者提供執(zhí)行擔(dān)保后,執(zhí)行法院決定暫緩執(zhí)行的期間;

(8)上級(jí)人民法院通知暫緩執(zhí)行的期間;

(9)執(zhí)行中拍賣(mài)、變賣(mài)被查封、扣押財(cái)產(chǎn)的期間。

法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何判決

法律主觀:

法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)遵守以下法律規(guī)定:

1、經(jīng)過(guò)以下勞動(dòng)仲裁程序后才能向法院起訴:勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的;勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決不服的。

2、滿足受理?xiàng)l件的,人民法院在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人(勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中未與本案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位)。

3、適用普通程序?qū)徖淼陌讣ㄔ簯?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié);用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼模瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;

認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十九條

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;

期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百二十六條

人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百二十二條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;

不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書(shū),不予受理;

原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百五十二條

人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)六個(gè)月;

還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百六十四條

人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)一個(gè)月。

勞動(dòng)仲裁后一審判決執(zhí)行問(wèn)題

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁除“一裁終局”的情形外,實(shí)行“一裁二審”制。符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定情形的,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決后,當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定對(duì)仲裁裁決不服的可向法院提起民訟,法院判決后,如果當(dāng)事人對(duì)“一審”不提起上訴或超過(guò)上訴期限的,“一審”審判即生效,在生效后關(guān)于如何執(zhí)行的問(wèn)題,有兩種情形,一種是駁回訴訟請(qǐng)求的情形;另一種是撤銷(xiāo)仲裁裁決的情形。現(xiàn)就如何執(zhí)行上述兩種情形分別回答如下:

一、駁回訴訟請(qǐng)求的情形:當(dāng)事人對(duì)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)仲裁裁決不服向法院提起訴訟的,仲裁裁決暫不生效,被法院駁回訴訟請(qǐng)求后,出現(xiàn)兩種情形。

1.法院判決意見(jiàn)簡(jiǎn)單化,只有“駁回訴訟請(qǐng)求”,沒(méi)有其他判決意見(jiàn),這種情況在司法實(shí)踐中,很難執(zhí)行,很多法院在執(zhí)行過(guò)程中認(rèn)為,只要向法院起訴的,仲裁裁決失效,沒(méi)有執(zhí)行依據(jù),而法院的判決書(shū)中沒(méi)有明確具體的判決意見(jiàn)而無(wú)法執(zhí)行,認(rèn)為因當(dāng)事人提起民訴而仲裁裁決失效,仲裁裁決理應(yīng)不能作為法院執(zhí)行的依據(jù)。

關(guān)于上述判決結(jié)果簡(jiǎn)單,只有駁回訴訟請(qǐng)求情形的,筆者認(rèn)為,駁回訴訟請(qǐng)求之訴,實(shí)為同意或認(rèn)可仲裁裁決意見(jiàn),駁回訴訟請(qǐng)求后仲裁裁決應(yīng)恢復(fù)其效力,應(yīng)當(dāng)以仲裁裁決為執(zhí)行依據(jù),但相關(guān)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)仲裁后提起民訴并作出駁回訴訟請(qǐng)求的情形將如何執(zhí)行的條款,這是個(gè)法律上的空白,雖然《仲裁法》第六十四條第二款有這樣的規(guī)定,但第七十七條又規(guī)定勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁不適用《仲裁法》。這個(gè)法律空白,在今后的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和土地承包糾紛仲裁法規(guī)的修訂中應(yīng)補(bǔ)充完善。

2.法院判決書(shū)中明確了具體判決意見(jiàn),并與仲裁決意見(jiàn)一致的,按判決意見(jiàn)執(zhí)行。

二、撤銷(xiāo)仲裁裁決的情形:在勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中出現(xiàn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形,被法院撤銷(xiāo)裁決的,應(yīng)當(dāng)按法院的判決意見(jiàn)為準(zhǔn),仲裁裁決無(wú)效,其糾紛又回到原點(diǎn),即沒(méi)有了執(zhí)行的依據(jù),當(dāng)然就不能執(zhí)行了。

相關(guān)法律條款摘錄如下:

一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

第五十五條 當(dāng)事人對(duì)裁決不服向人民法院提起訴訟的,依照調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定處理。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

三、仲裁法

第六十四條 一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行裁決,另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

人民法院裁定撤銷(xiāo)裁決的,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。撤銷(xiāo)裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。

第七十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁,另行規(guī)定。

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問(wèn)勞動(dòng)合同工資低實(shí)際工資高合理嗎(勞動(dòng)合同不明確工資合法嗎)

勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資比發(fā)的工資低合法嗎?法律主觀:勞動(dòng)法 規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉?最低工資 ,只要條款規(guī)定的 工資 高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法,企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、 崗位工資 等,勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中,可以約 ...
2024-01-12 17:36

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么填寫(xiě)?勞動(dòng)仲裁的事實(shí)和理由書(shū)模板

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)填寫(xiě)要點(diǎn)1. 填寫(xiě)申請(qǐng)人信息2. 填寫(xiě)被申請(qǐng)人信息3. 描述勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和理由4. 附上相關(guān)證據(jù)材料5. 填寫(xiě)仲裁請(qǐng)求和訴訟請(qǐng)求6. 簽名和日期勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的填寫(xiě)要準(zhǔn)確無(wú)誤,她在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)中詳細(xì)描述了自己的工資拖欠 ...
離婚訴訟
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問(wèn)老板惡意克扣拖欠工資,還沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

公司沒(méi)有簽署勞務(wù)合同,上班4個(gè)月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過(guò)以下途徑尋求解決:首先,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ...
2024-01-12 18:27

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)有異議怎么去解決

如果 工傷保險(xiǎn) 待遇糾紛有 管轄權(quán) 的異議我們需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提出仲裁申請(qǐng),可以按照 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 來(lái)進(jìn)行處理,對(duì)于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查,若異議成立,案件會(huì)被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì),同時(shí)當(dāng)事人會(huì) ...
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問(wèn)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪年休假

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪休假的問(wèn)題,但是《職工帶薪年休假條例》規(guī)定連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán) ...
2024-01-12 17:17

勞動(dòng)爭(zhēng)議種類(lèi)有哪些(勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型有哪些種類(lèi))

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,三、勞動(dòng)爭(zhēng)糾紛主要包括哪些根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó) ...
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問(wèn)尋釁滋事罪會(huì)判刑嗎最輕的多久(尋釁滋事刑事案件最輕的判刑)

尋釁滋事罪要多久會(huì)判刑法律主觀:行為人犯尋釁滋事罪的,有可能會(huì)在六個(gè)月左右后判刑,但具體還是需要看辦案進(jìn)度。行為人犯尋釁滋事罪的,對(duì)其一般應(yīng)處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律客觀:《刑事訴訟法》第一百五十六條 對(duì)犯罪嫌疑人逮捕 ...
2024-01-12 17:13

加班勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何分配(勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任如何分配)

實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表,因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的,如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班,而用人單位又沒(méi)有相反的證據(jù)證明該加班無(wú)效,則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張,申請(qǐng)加班費(fèi) ...
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問(wèn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法司法解釋(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義)

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一法律分析:該解釋在2024年1月1日正式實(shí)施,出臺(tái)的目的是為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事 ...
2024-01-03 15:30

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄有哪些形式(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)怎么寫(xiě))

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,指法律法規(guī)規(guī)定某類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲 ...
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問(wèn)達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

達(dá)退休年齡后協(xié)商解除合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?法律主觀:勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后終止勞動(dòng)合同的,用人單位并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,其中并不包括動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止。因此,用人 ...
2024-01-12 18:07

勞動(dòng)訴訟案件的證據(jù)是哪些

在用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動(dòng)者也沒(méi)有保留有效證據(jù)的情況下,勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶(hù)為自己出具證明,在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類(lèi)似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán) 委托書(shū) 、代簽 ...
法律百科
454熱度

問(wèn)正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能解除勞動(dòng)合同(正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能走)

辭職最快多長(zhǎng)時(shí)間能把合同撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除,要區(qū)分以下情況:1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致,再辦理辭職的,那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天,勞動(dòng)合同就解除了;2、如果是勞動(dòng)者單方面提出辭職的,在試用期間的,要提前 ...
2024-01-12 17:21

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效主張應(yīng)該在什么時(shí)提出

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五 ...
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問(wèn)用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些)

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形法律分析:以下情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依法解除勞動(dòng)合同的等。《中華人 ...
2024-01-12 17:40

勞動(dòng)法基本原則的四個(gè)條件(勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)符合的條件有)

總的來(lái)說(shuō),勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、三方性原則勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)相一致原則、勞動(dòng)法主體利益平等原則、實(shí)行各盡所能按勞分配的原則等,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得 ...
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問(wèn)遺棄罪是不是告訴才處理(遺棄罪是不是告訴才處理的案件)

遺棄罪是告訴才處理的犯罪嗎告訴才處理的罪名只有:虐待罪,侮辱罪、誹謗罪,暴力干涉婚姻自由罪,侵占罪4種。遺棄罪不是。《刑法》:第九十八條 【告訴才處理的含義】本法所稱(chēng)告訴才處理,是指被害人告訴才處理。如果被害人因受強(qiáng)制、威嚇無(wú)法告 ...
2024-01-12 17:10

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間是如何規(guī)定的(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決適用法律法規(guī))

(五)當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí),還應(yīng)附交下列材料:1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī) ...
法律百科
124熱度

問(wèn)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別(勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別哪個(gè)好)

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織,另一方為個(gè)人,務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人,組織,公民;2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存 ...
2024-01-12 16:57

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)限(在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中)

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制,4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng) ...
法律百科
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問(wèn)試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦(試用期過(guò)了辭職有工資嗎)

試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒(méi)有簽訂合同,說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開(kāi)始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ...
2024-01-12 17:09

拖欠工資的爭(zhēng)議有時(shí)效的規(guī)定嗎(拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系)

拖欠工資的追訴時(shí)效一、拖欠工資訴訟時(shí)效為多久1、勞動(dòng)者追討工資的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年,從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)開(kāi)始計(jì)算,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,我國(guó)《 勞動(dòng) ...
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問(wèn)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)是

勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng) ...
2024-01-07 14:00

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審判決(勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審判決書(shū))

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 (一)案件受理當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū),經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,(二)組成仲裁庭仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組 ...
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問(wèn)終止勞動(dòng)合同的情形有哪種

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括什么法律分析:關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間可以解決的情形有多種,可以經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者可單方面提前三十天書(shū)面通知單位解除,如果試用期期間則為提前三日通知解除;還包括其他諸如單位不按時(shí)發(fā)放工資 ...
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問(wèn)簽訂勞動(dòng)合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是否是可以的

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)法律主觀:勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議如果是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后訂立的,具有法律效應(yīng)。除雙方依法另有約定外,自雙方當(dāng)事人均簽字或者蓋章后,該補(bǔ)充協(xié)議生效。法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 ...
2024-01-12 17:48

問(wèn)勞動(dòng)合同兩份都在公司屬于違法嗎

同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎法律分析:違法,法律不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者用人單位拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞 ...
2024-01-12 17:24

勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū),開(kāi)庭多久會(huì)下判決書(shū)(勞動(dòng)爭(zhēng)議法院開(kāi)庭后多久下判決書(shū))

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情 ...
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