個人小老板欠工資不給怎么辦

法律分析：1、可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫未a塵要求支付工資。模野

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。 如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情神禪形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

個體老板拖欠工資，勞動監(jiān)察大隊調(diào)解后還是拖欠工資不給，應該怎么辦？

如果經(jīng)過勞動監(jiān)察大隊調(diào)解，單位還不支付相應的費用，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果單位仍然拖欠工資的，可以向當?shù)氐膭趧有姓芾聿块T舉報，也可以直接向勞動仲裁機關提起勞動爭議仲裁申請。申請勞動爭議仲裁，索要工資和賠償金，仲裁裁決書發(fā)生法律效力申請人民法院執(zhí)行。

法律分析

找勞動監(jiān)察部門幫忙催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。應該有過硬的證據(jù)，勞動監(jiān)察部門才好受理，這個最重要。可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

給私人老板打工不給工資怎么辦

1：最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

3：給私人老板打工也算勞動關系，收集好為私人老板工作的證據(jù)，然后直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

4：如果沒有欠條也沒有簽勞動合同的話，還可以委托律師幫你協(xié)商索要工資或者發(fā)律師函追討。

擴展資料：

（1）我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

（2）《勞動保障監(jiān)察條例》的頒布為維護勞動者合法權益提供了重要的法律保障。對于用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)，侵犯勞動者特別是侵害農(nóng)民工合法權益比較突出的問題，勞動保障行政部門由于缺乏有效的法律依據(jù)，不能及時有效地制止和糾正違反勞動保障法律的行為。

（3）《勞動保障監(jiān)察條例》實施將有利于促進勞動關系的和諧和經(jīng)濟社會的發(fā)展。監(jiān)察執(zhí)法是勞動保障部門調(diào)整用人單位和勞動者勞動關系的手段之一。促進用人單位和勞動者建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，在全社會營造良好的法治環(huán)境，從而也促進了經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

參考資料：百度百科——勞動保障監(jiān)察條例

百度百科——勞動合同法

給私人老板打工老板不給工資怎么辦

用人單位無故拖欠克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或 申請勞動仲裁 。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?勞動監(jiān)察投訴 ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟補償金 。優(yōu)點：除了工資外，還可以 主張經(jīng)濟補償 、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因 確認勞動關系 發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

個人老板拖欠工資，有欠條，都一年了，就是不給，怎么辦

個體戶老板拖欠工資，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付所拖欠的工資，并支付相應的賠償金。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

擴展資料：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

參考資料來源：中國政府網(wǎng)——勞動保障監(jiān)察條例