我國《勞動法》對未成年工的特殊保護(hù)作了哪些規(guī)定?

(1)上崗前的培訓(xùn)。未成年工上崗前，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。(2)禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。(4)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

未成年工的特殊勞動保護(hù)

法律主觀：

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定如下： 1、對未成年工實行特殊勞動保護(hù)； 2、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動； 3、對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。根據(jù)《勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康體檢。

法律客觀：

《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

對未成年工特殊勞動保護(hù)的主要措施有（　　）。

【答案】：A,B,C,D

根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工特殊勞動保護(hù)的主要措施有：(1)上崗前的培訓(xùn)。(2)禁止安排有害健康的工作。(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。(4)定期進(jìn)行健康檢查。故答案為ABCD。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，對未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括（）。

【答案】：A、B、D、E

2024/2024版教材P146

《勞動法》規(guī)定，對未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)我國建立了哪些對未成年工特殊保護(hù)

法律主觀：

一、我國勞動法對未成年工的特殊保護(hù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定：《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。二、未成年工是指多少歲的勞動者未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。對于未成年工，不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《勞動法》第五十八條：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。三、勞動法對雇用未成年工有什么規(guī)定?確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

法律客觀：

《勞動法》第五十八條到六十條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

對未成年工有哪些特殊保護(hù)

我國《未成年人保護(hù)法》對未成年人特殊保護(hù)，主要有四個內(nèi)容，即社會保護(hù)、學(xué)校保護(hù)、司法保護(hù)和家庭保護(hù)。 《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十七條 全社會應(yīng)當(dāng)樹立尊重、保護(hù)、教育未成年人的良好風(fēng)尚，關(guān)心、愛護(hù)未成年人。 國家鼓勵社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織以及其他組織和個人，開展多種形式的有利于未成年人健康成長的社會活動。

對未成年工的保護(hù)包含哪些內(nèi)容

法律主觀：

我國《 未成年人保護(hù)法 》 對未成年人 特殊保護(hù)，主要有四個內(nèi)容，即社會保護(hù)、學(xué)校保護(hù)、司法保護(hù)和家庭保護(hù)。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第五十八條

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》

第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《中華人民共和國勞動法》

第六十五條

用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《中華人民共和國勞動法》

第六十六條

國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

法律對未成年人的特殊保護(hù)包括哪幾個方面

法律分析：法律對未成年人的特殊保護(hù)主要有四方面內(nèi)容，即社會保護(hù)、學(xué)校保護(hù)、司法保護(hù)和家庭保護(hù)。未成年人是一個特殊群體，特殊之處即在于他們在社會中處于弱勢地位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 第四條 保護(hù)未成年人，應(yīng)當(dāng)堅持最有利于未成年人的原則。處理涉及未成年人事項，應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

（一）給予未成年人特殊、優(yōu)先保護(hù)；

（二）尊重未成年人人格尊嚴(yán)；

（三）保護(hù)未成年人隱私權(quán)和個人信息；

（四）適應(yīng)未成年人身心健康發(fā)展的規(guī)律和特點；

（五）聽取未成年人的意見；

（六）保護(hù)與教育相結(jié)合。