簽訂保密協(xié)議后可以隨意辭職嗎

簽訂保密協(xié)議后不可以隨意辭職，可以通過以下方法辭職同時在辭職后履行保密義務(wù):提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形模擬電子立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

簽保密協(xié)議的員工可以隨時辭職嗎

法律主觀：

簽訂保密協(xié)議 后不可以隨意辭職。勞動者 解除勞動合同 需要根據(jù)保密協(xié)議的約定，進行辦理。若 違反勞動合同 中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了保密協(xié)議離職時公司要補償嗎

要。

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)得知，補償金數(shù)額沒有明確規(guī)定，以約定為準，但基本原則是不低于當?shù)刈畹蜆藴?，負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

沒簽合同簽了保密協(xié)議,能立馬走人嗎

和公司簽訂完保密協(xié)議以后也不能隨時辭職的,而且不能隨時辭職的原因并不是之前和公司簽訂了保密協(xié)議,即使沒有簽訂保密協(xié)議,只是用人單位一名普通的工作人員也沒有隨時辭職的權(quán)利,可以隨時辭職的僅限于在工作過程中單位侵犯和無視了自身的合法權(quán)益。

一、簽訂保密協(xié)議可以隨時辭職嗎?

1、不可以,勞動者需要根據(jù)法定的程序辭職,但是在保密期內(nèi),仍然需要履行保密義務(wù)。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。即使用人單位不同意,勞動者也可以在三十天后離職。當然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動者提前離職的除外。

2、試用期是勞動合同初期,勞動關(guān)系雙方相互選擇的期限,在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式,但從舉證的角度考慮,書面形式更為穩(wěn)妥。

3、可以隨時辭職的情形:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;

(2)未及時足額支付勞動報酬;

(3)未依法繳納社會保險費;

(4)規(guī)章制度違法,損害勞動者權(quán)益;

(5)以欺詐、脅迫或乘人之危,違背勞動者意愿訂立或變更勞動合同;

(6)在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;

(7)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定;

(8)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(9)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

二、非法辭退補償標準怎么確定?

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

既然員工和公司之間簽的有保密協(xié)議,那么說明該員工所應(yīng)聘的工作崗位應(yīng)該區(qū)別于普通的基層員工,簽了保密協(xié)議以后,勞動者肯定也有辭職的權(quán)利,但無論是基層員工還是公司高管都不能在正常情況下隨時隨地的辭職。甚至是辭職后都要繼續(xù)履行保密協(xié)議的。

簽了保密協(xié)議離職時怎么脫密

法律主觀：

您好！關(guān)于您咨詢的“簽了 保密協(xié)議 辭職 怎么辦?”問題回復(fù)如下： 關(guān)于簽了保密協(xié)議怎么辭職的回答如下： 第一步寫 辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。 第二步和主管詳談 這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。 第三步交接工作 在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。 第四步人事手續(xù) 決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋 公積金 等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的 勞動關(guān)系 轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的 勞動糾紛 。 第五步按正常途徑來，走的時候要開 離職證明 ，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

簽了保密協(xié)議可以辭職嗎

可以辭職，但是需要需要繼續(xù)執(zhí)行保密即可。

依據(jù)《勞動合同法》

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工作接近4個月，沒有簽任何合同，只有一份保密協(xié)議而且只有公司留底我沒有，現(xiàn)在我想辭職，老板頓時變臉了

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定：

1.工作接近4個月，沒有簽任何合同，你所在的公司違反了勞動法，從第二個月起你有權(quán)獲得每月雙倍工資的賠償。

2.勞動合同按法律規(guī)定用工之日起就應(yīng)當簽訂。

3.普通非專業(yè)性的職業(yè)培訓(xùn)費用，勞動者不需要承擔(dān)。

4.辭職是你的權(quán)利，公司無權(quán)干涉。

以上與協(xié)商解決不了，你可以申請勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。