有關(guān)事故死亡工傷保險待遇說法正確的是

是的，事故死亡工傷保險確實提供了一定的待遇保障。

事故死亡工傷保險，作為社會保障體系的重要組成部分，旨在為因工作相關(guān)事故導(dǎo)致死亡的職工及其家庭提供經(jīng)濟上的保障。當(dāng)職工在工作中或因與工作相關(guān)的原因遭遇不幸時，保險將支付一定的賠償金，以緩解家庭因主要經(jīng)濟來源喪失而面臨的經(jīng)濟困境。

事故死亡工傷保險的待遇通常包括一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬撫恤金等。一次性工亡補助金是對職工死亡的一次性經(jīng)濟補償，其金額通常較高，用以彌補家庭因職工死亡而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。喪葬補助金則是為了幫助家庭承擔(dān)職工喪葬費用的一筆經(jīng)濟補助。而供養(yǎng)親屬撫恤金則是長期性的，用以保障死亡職工生前供養(yǎng)的親屬在一段時間內(nèi)的基本生活費用。

例如，一名建筑工人在工作過程中不幸身亡，其家庭將有權(quán)獲得事故死亡工傷保險的各項待遇。這包括了一次性的工亡補助金，用于彌補因家庭主要勞動力喪失而導(dǎo)致的收入損失；喪葬補助金用于承擔(dān)喪葬儀式和相關(guān)費用；同時，如果這名工人生前有供養(yǎng)的親屬，他們還將獲得定期的供養(yǎng)親屬撫恤金，以確保他們的基本生活能夠得到保障。

這些保障措施對于維護社會穩(wěn)定、保障勞動者權(quán)益具有積極意義。通過提供經(jīng)濟補償，事故死亡工傷保險能夠在一定程度上減輕家庭的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，幫助家庭度過難關(guān)，同時也體現(xiàn)了社會對勞動者生命安全和權(quán)益的尊重與保護。

農(nóng)民工在工地上因工死亡老板上了工傷保險保險公司可以賠多少錢

法律分析：

一、勞動者超過退休年齡繼續(xù)工作的，能否享受工傷保險待遇？

律師和高義到北京市某區(qū)勞動局申請認(rèn)定工傷時，該區(qū)勞動局根據(jù)《北京市實施《工傷保險條例》辦法》第21條的規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的。”而不予認(rèn)定高漢辰受傷屬于工傷。不僅在北京，全國很多地方都有類似的規(guī)定。《廈門市實施《工傷保險條例》規(guī)定》第19條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：（三）屬于用人單位聘用的離退休人員的；”《天津市勞動和社會保障局關(guān)于工傷保險若干問題的解決意見》第14條規(guī)定：“退休人員反聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。”《太原市實施《工傷保險條例》細(xì)則》第14條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的；”《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關(guān)問題處理意見的通知》第17條規(guī)定：“用人單位聘用的離退休人員，實習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生不適用于《條例》和《實施辦法》。這部分人員發(fā)生人身傷害，可按照雙方的約定進行賠償，雙方對賠償有爭議的，可依法尋求救濟。”等等。

另外一些地方的規(guī)定中沒有提到退休后工作人員的工傷問題如何處理，而上海市的規(guī)定則與此不同的。《上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局關(guān)于實施《上海市工傷保險實施辦法》若干問題的通知》規(guī)定：“本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付。”

同樣是針對《工傷保險條例》出臺的地方實施細(xì)則，規(guī)定卻各不相同。而在《工傷保險條例》中，并沒有提到離退休人員繼續(xù)工作的是否可以認(rèn)定工傷的問題。哪些情形可以認(rèn)定工傷的，《條例》14條和15條有規(guī)定。14條規(guī)定了：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”第15條規(guī)定了視同工傷的情形：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”第16條規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷的情形：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”如果從《工傷保險條例》的立法意圖來看，不屬于第十六條的情形、同時符合十四條或十五條的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

那么，高漢辰能不能認(rèn)定工傷呢？按照《工傷保險條例》的規(guī)定，首先要看其是否符合國家享受工傷待遇范圍內(nèi)的人員。根據(jù)《工傷保險條例》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。”和該條第二款：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”的規(guī)定，迅捷貨運有限公司應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險費。只要職工與該企業(yè)建立了勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系，發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為退休人員，與工傷保險范圍無關(guān)。而且，退休以及享受養(yǎng)老保險待遇是國家和社會對達(dá)到一定年齡的職工的福利，而不是限制其繼續(xù)工作的條件。勞動者在超過退休年齡后仍然工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其上工傷保險。

在本案中，高漢辰和退休后再工作或者反聘的城市居民還有不同。雖然已經(jīng)超過了60歲，但他是農(nóng)民，實際上并不存在“退休”，不能享受養(yǎng)老保險，也無處去領(lǐng)取退休金。如果說因為有養(yǎng)老保險的補償，而不允許退休后職工繼續(xù)上班掙錢，那么，對于高漢辰來說，既沒有養(yǎng)老保險的保障，也享受不到工傷保險待遇，這樣的規(guī)定顯然不合理。

從《勞動法》的條文來看，并沒有對勞動者作出明確的界定；但從相關(guān)內(nèi)容來看，除了禁止使用童工外，并無其他限制條件。相反，有些文件還專門對職工退休以后參加勞動的進行了專門規(guī)定。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的意見》（勞部發(fā)【1996】354號）第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利，義務(wù)。勞動部辦公廳《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》（勞部發(fā)【1997】88號）第2條規(guī)定：離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)中組部、國家科委、勞動人事部等七部門《關(guān)于發(fā)揮離休退休專業(yè)技術(shù)人員作用的暫行規(guī)定》的通知》（中辦發(fā)【1986】32號）規(guī)定，離休、退休人員在外單位受聘期間，如發(fā)生工傷事故，由聘用單位按本單位人員待遇負(fù)責(zé)妥善處理。即使是北京市先前的規(guī)定與現(xiàn)在的也有不同。北京市勞動和社會保障局印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定〉若干問題的意見》的通知（已廢止）第4條規(guī)定：“參統(tǒng)企業(yè)繳納工傷保險費的基數(shù)不包括返聘的離退休人員和實習(xí)人員，但聘用的離退休人員和實習(xí)人員發(fā)生工傷，可以進行工傷認(rèn)定、評定傷殘等級、核準(zhǔn)待遇，聘用的離退休人員工傷保險待遇由聘用單位支付，實習(xí)人員先由企業(yè)墊付。”

同樣的問題，其他地區(qū)有不同的結(jié)果。2005年4月19日，徐州市泉山區(qū)法院審理了黎德寅（超過60歲而繼續(xù)工作發(fā)生工傷）起訴勞動部門不受理工傷申請的行政訴訟。法庭審理的焦點是黎德寅與第三人漢邦公司之間是否存在勞動關(guān)系。勞動部門的態(tài)度是：職工的概念首先是勞動者，在法定退休年齡內(nèi)從事具體勞動的是職工，超過這個法定年齡的就不屬于職工。黎德寅2002年到第三人漢邦公司工作時是59歲，彼此系勞動關(guān)系；而到了60歲的時候，即便是沒有辦理退休手續(xù)，也超過了法定退休年齡，不應(yīng)再參加工作。

法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，我國《勞動法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律未作禁止性規(guī)定。《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)也未對達(dá)到退休年齡的勞動者與用工單位之間不屬于勞動關(guān)系作出排除性規(guī)定。國務(wù)院《工傷保險條例》有關(guān)職工的范疇是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式和各種用工期限的勞動者。黎德寅與第三人漢邦公司已經(jīng)建立了一年期固定期限的勞動關(guān)系，并在勞動保障部門進行了備案。勞動部門以黎德寅為第三人提供勞動時超過法定退休年齡，而否定黎德寅與第三人之間的勞動關(guān)系沒有法律依據(jù)。

《勞動法》既然僅對使用童工一項作出限制，那么只要已滿16周歲的就都具有勞動能力，當(dāng)然可以和用人單位建立勞動關(guān)系，并享受工傷保險待遇，不能因為老人超過退休年齡而剝奪其權(quán)利。目前我國外出打工的農(nóng)民工中，超過退休年齡的人大量存在，這一群體的利益應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｕ稀?/p>

至于如何來保障他們的權(quán)利，是和其他職工一樣由用人單位繳納工傷保險費？還是依照已有的規(guī)定，參照《工傷保險條例》中的規(guī)定，而由用人單位來支付相應(yīng)費用？我們認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為所有職工繳納工傷保險費，包括超過退休年齡的人；勞動部門也應(yīng)當(dāng)受理這部分受傷職工的工傷認(rèn)定申請，在認(rèn)定工傷后，由社保部門經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)工傷保險待遇。如果用人單位沒有為勞動者上保險的，則由用人單位來支付相應(yīng)費用。

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因工去世的教師可以享受什么待遇？

教員是事業(yè)單位的工作人員，上班期間從事的是教學(xué)工作，假如教員在上班或者下班途中，因不測逝世的屬于工傷范圍，當(dāng)然，假如在上課期間，在單位里不測逝世，也屬于工傷范圍。

比方一位教師在上課的時分忽然暈闕，急性腦梗或者急性心梗，在48小時之內(nèi)死亡的，屬于因公死亡。

因公逝世的教師能夠享用工傷待遇，這種工傷死亡待遇是依據(jù)工傷保險條例的規(guī)則來停止賠償?shù)摹Ｖ饕軌蛳碛萌椝劳龃觯?/p>

1、喪葬補助金。

這是教員可死亡能夠得到的第一項根本待遇及喪葬費的補助，這項補助的金額因不同地域而有所區(qū)別，普通以教員所在地域上年度職工的月均勻工資為規(guī)范，逝世教員能夠得到六個月的喪葬補助金。

比方一個地域上年度職工月工資規(guī)范為1000元，那么，這個地域的因公逝世的教員能夠拿到的喪葬補助金為6000元。

假設(shè)另外一個地域，上年度職工月工資的規(guī)范為5000元，那么，該地域的因公逝世的教員能夠拿到的喪葬補助金為三萬元。

這個地域該如何劃分呢？所謂的統(tǒng)籌區(qū)，普通是指教員所在的地級市或者省轄市，比方，廣東省汕頭市的死亡教員，就會依照汕頭市上個年度職工月均勻工資六個月的規(guī)范來發(fā)放。

由此可見，全國喪葬補助金沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范，都是依據(jù)教員所在地域的職工的收入程度為根據(jù)的，不同地域教員的喪葬補助金可能相差好幾倍。

2、撫恤金

教員也有家庭，他們需求奉養(yǎng)老人，撫育孩子，這項撫恤金就是為教員生前供養(yǎng)的直系親屬所發(fā)放的。

教員的直系親屬有：父母、配偶、子女等，不同直系親屬所能得到的撫恤金的比例是不同的。

以教員生前的工資程度為規(guī)范，配偶每個月能夠得到他生前工資的40%，而其他親屬每人每個月能夠得到他的工資的30%，假如家中有孤寡老人或者有孤兒的，每人每個月能夠得到40%的補助。一切親屬得到的撫恤金不能超越這位教員生前的工資程度。

這項工資由死者生前所在的單位依照當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ鹿べY的程度找一定的比例來發(fā)放。比方一個地域的上年度職工月均勻工資為2000元，那么，他的配偶能夠得到的撫恤金大約為800元。

3、一次性工傷死亡補助

在教員死亡待遇中，最大的一筆錢就是一次性的工傷死亡補助金，這筆資金不是每一個逝世的教員都能夠享用的。必需是契合工傷死亡規(guī)范的逝世教員才干具有。

因工死亡的教員一次性工傷死亡補助金以上一年度全國城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入的20倍發(fā)放。

這是一個令人注目的數(shù)字，比方，假如上一年度全國城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入為一萬元，那么，因公逝世的教員能夠得到的工傷死亡補助金就是20萬元。

因而，能不能拿到這一項高額的補助金，就看教員逝世能否屬于工傷死亡范圍。那么什么狀況下，教員的逝世就屬于工傷范圍呢？

我們先來看一個真實的案例：

段某是一名90后的教員，在2017年的暑假期間，學(xué)校讓他到學(xué)校加班。暑假某一天的中午，在食堂吃飯之后忽然暈倒，身邊的人發(fā)現(xiàn)了之后，馬上把他送到醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。

按理說，段某是在學(xué)校猝死的，而且是學(xué)校請求他到學(xué)校加班過程猝死的，能夠得到工傷死亡賠償。但是，當(dāng)家里的人向?qū)W校申請賠償?shù)臅r分，學(xué)校斷然回絕了。

理由是：更某的死亡不屬于工傷事故，所以不能停止賠償。學(xué)校一方以為段某死亡的時間是中午12點50分，可是學(xué)校規(guī)則的加班時間是早上八點到12點，下午加班時間是14點到18點。他猝死的時間并不是在加班的時間內(nèi)，所以不能停止賠償。

最后，家眷經(jīng)過多方搜集證據(jù)，才被追以為工傷事故，最終得到了相應(yīng)的賠償。

如果企業(yè)買了工傷保險，員工在上班期間突發(fā)疾病死亡應(yīng)該如何賠償

一、首先，要向當(dāng)?shù)貏趧雍捅Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，依法享受工傷待遇。具體如下：

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

法律理想狀態(tài)：

按照工作當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)X元，乘上他還有N年退休，這樣是他的勞動工資收入方面。

按照退休以后每年享受的退休金X元（具體參考養(yǎng)老保險），乘上他退休后能活N年（具體參考當(dāng)?shù)厝司鶋勖@樣是他的退休金收入方面。

以及子女撫養(yǎng)費每月X元，乘上子女到十八歲成年還有N年，這樣是他的子女撫養(yǎng)費。老人的送終喪葬費用好象是算人頭的，即：一位老人算X元（具體參考當(dāng)?shù)厣钏剑?/p>

方法是這樣的。（上述條件年換算成月）