勞動仲裁開庭調(diào)解書是當(dāng)場簽字嗎

一、勞動仲裁是不是當(dāng)場裁決

勞動仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理后,是不是當(dāng)場裁決,依據(jù)實際的案情而定,如果案情比較簡單的,可以當(dāng)場作出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。

第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。

二、什么情況下能提起勞動仲裁

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議,不屬于勞動爭議,因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的,也屬勞動爭議。

三、仲裁裁決多長時間送達(dá)

裁決書和調(diào)解書的生效期限是怎樣規(guī)定的?《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第32條規(guī)定:仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁書。仲裁庭當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書。裁決書送達(dá)當(dāng)事人后,并不立即產(chǎn)生法律效力。

《勞動法》第83條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說,任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的,裁決書則不產(chǎn)生法律效力。

由此看出,仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的生效時間是不同的。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條規(guī)定:“調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。當(dāng)事人簽收的時間就是調(diào)解書開始生效的時間。

仲裁庭是當(dāng)場宣布判決結(jié)果嗎

勞動仲裁開庭是不會當(dāng)場裁決的,要經(jīng)過仲裁委員會工作人員的合議和起草,然后由領(lǐng)導(dǎo)人員核稿,簽發(fā)以后才能做出來,仲裁委員會應(yīng)該在收到仲裁申請以后的45天之內(nèi)做出裁決的,特殊情況可以延長。

一、勞動仲裁開庭能當(dāng)場裁決嗎?

1、勞動仲裁開庭是不會當(dāng)場裁決的,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條

仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條 有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算:

(一)申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

(二)增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

(三)仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

(四)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算;

(五)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);

(六)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。

二、勞動仲裁的受理范圍

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有如下幾項:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

(七)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其他收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。

在司法實踐中,如果仲裁委員會的仲裁工作已經(jīng)完畢,通常勞資雙方也會很快拿到仲裁裁決書的,另外,由于對仲裁裁決書是不可以上訴的,所以即便員工或用人單位對勞動仲裁裁決有爭議,也只能另行提起民事訴訟。

仲裁開庭當(dāng)天會有結(jié)果嗎

勞動仲裁開庭審理是當(dāng)天裁決嗎

不一定。

勞動仲裁案件按法律規(guī)定一般45天內(nèi)結(jié)案,有特殊情況可以申請延期,一般開庭當(dāng)天是不會拿到裁決的,不可能那么快的,需要等10-15天,仲裁的案子不會就一個,仲裁員很忙的,所以不能急。

法律依據(jù):《仲裁調(diào)解法》

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

單位能否申請撤銷仲裁裁決

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁開庭審理是當(dāng)天裁決嗎 勞動仲裁開庭審理并不一定馬上出裁決的結(jié)果,要是當(dāng)事人對于裁決的結(jié)果不滿意可以通過其他方式來維權(quán)。關(guān)于勞動仲裁開庭審理裁決的內(nèi)容,建議你可以在線咨詢律師得到更多答案,或找律師電話咨詢。

勞動仲裁開庭后多久能拿到裁決書

勞動爭議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無法解決的，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，直接申請仲裁。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。因此，在一般情況下，當(dāng)事人可以在案件受理之日起四十五日之內(nèi)拿到裁決書。律師建議當(dāng)事人在勞動仲裁開庭后，積極與仲裁委員會進行溝通，盡快拿到仲裁裁決書，更高效的維護自身權(quán)益。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁開庭能當(dāng)場裁決嗎

勞動仲裁一般不會當(dāng)庭出裁決，因為仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決，所以不會當(dāng)場裁決。

一、仲裁開庭與裁決的說法

1、當(dāng)事人協(xié)議不開庭的,仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決;

2、仲裁裁決是由仲裁庭作出的具有強制執(zhí)行效力的法律文書;

3、仲裁裁決在所有締約國或地區(qū)均可得到承認(rèn)和執(zhí)行;

4、申請仲裁裁決強制執(zhí)行時效的中斷適用法律有關(guān)訴訟時效中斷的規(guī)定

二、勞動仲裁可以當(dāng)庭裁決嗎?

1、勞動仲裁可以當(dāng)庭裁決，但勞動糾紛案件是否會當(dāng)庭作出裁決，要依據(jù)實際案情而定。

2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內(nèi)勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁開庭會當(dāng)庭裁決嗎

1、仲裁的裁決書不是當(dāng)庭做出的。要經(jīng)過合議,起草,核稿,簽發(fā)才能做出的。

2、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解裁決法》

第四十二條

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

仲裁開庭幾天出裁決書

仲裁庭開庭后十五日內(nèi)會作出仲裁裁決書。勞動仲裁案件自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)結(jié)案，最長期限不超過六十日。仲裁庭開庭審理是在仲裁員主持下，有爭議雙方當(dāng)事人及其代理人的參加，對案件事實和適用法律進行審_處理的活動。仲裁庭在聽取申訴和答辯后，就當(dāng)事人爭執(zhí)焦點進行詢問，以_清事實，依申訴人、被訴人順序征詢雙方最后意見。對當(dāng)事人再行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，作成調(diào)解書，終結(jié)仲裁程序。調(diào)解未成協(xié)議的，由仲裁庭評議后作出裁決。

《中華人民共和國仲裁法》

第二十五條

仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

仲裁庭開庭后多久出裁決書

仲裁庭一般情況下開庭之后十五天內(nèi)出裁決書。仲裁裁決書是指仲裁庭在認(rèn)定證據(jù)、查明事實的基礎(chǔ)上，依法對當(dāng)事人提出的仲裁請求或反請求及其相關(guān)事項作出決定的具有法律效力的文書。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，仲裁實行一裁終局制度。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，非經(jīng)法定程序，任何人不得隨意變更和修改。當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁裁決書是仲裁庭行使仲裁權(quán)的集中體現(xiàn)，是確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。仲裁裁決書既反映了仲裁庭審理案件的水平和公正性，又直接影響仲裁機構(gòu)聲譽和形象。一份好的裁決書，不但有利于當(dāng)事人之間自覺地履行，而且可以迅速有效地化解當(dāng)事人之間的矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定，提高市場經(jīng)濟的效率。因此，制作好仲裁裁決書具有非常重要的意義。

《中華人民共和國仲裁法》

第四十一條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)請求延期開庭。是否延期，由仲裁庭決定。

第五十一條 仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。

仲裁裁決書的法律效力具體表現(xiàn)有哪些？

仲裁裁決書的法律效力具體表現(xiàn)有：

1、當(dāng)事人不得再以同一理由、就同一事實重新申請仲裁。生效后的裁決是解決當(dāng)事人之間經(jīng)濟糾紛的最后決定，不得再爭議；

2、當(dāng)事人不得向人民法院起訴。裁決生效后，已是期滿不訴的案件，當(dāng)事人不得再爭議。如當(dāng)事人再起訴，法院可不受理；

3、當(dāng)事人必須遵照生效裁決的條款和規(guī)定的期限自動履行。一方如果逾期不履行，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。

勞動仲裁開庭是當(dāng)庭宣判嗎

法律主觀：

《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第三十一條 勞動爭議仲裁 委員會裁決 勞動爭議案件 實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。