辭職老板不給工資怎么辦

辭職老板不給工資的，勞動者可以通過以下方式解決：

1、與老板直接協(xié)商解決。協(xié)商是解決糾紛最平和，最經(jīng)濟(jì)的方式，雙方協(xié)商成功之后，可以寫一份協(xié)議，避免后期再產(chǎn)生糾紛；

2、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、向法院起訴。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

那么怎么申請勞動仲裁呢？

一、勞動仲裁流程如下：

1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6、做出裁決。

二、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：

（1）勞動仲裁申請書；

（2）用人單位的工商登記資料；

（3）勞動者的身份證復(fù)印件；

（4）證據(jù)資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。

綜上所述，辭職之后老板不給發(fā)工資的，可以通過協(xié)商、投訴或者仲裁等方式來維權(quán)，其中，勞動者仲裁是解決勞動糾紛常用的方式，希望以上分享的內(nèi)容能對你有用，關(guān)注律師，帶你學(xué)習(xí)更多法律知識。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職后老板不給工資怎么辦

法律分析：辭職老板不給工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。可以向仲裁委申請仲裁，勞動者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

辭工老板不給工資怎么辦

法律分析：辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、與老板協(xié)商解決。

2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

我提前一個月和老板辭職 （原因說回家過年） 我現(xiàn)在離職 我老板不讓還不給我發(fā)工資

就你敘述內(nèi)容，回答如下：

1、你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、用人單位無權(quán)收取抵押金，收取抵押金這樣做是違法的。對擅自收取抵押金的，你可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報、投訴(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期退還給你本人。