包工頭不給工資可以找項(xiàng)目部要嗎

可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

包工頭跑了,工錢可以向公司要嗎

法律分析：包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付。現(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致，至于怎么向包工頭追回，這是公司的事情。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包工頭打了欠條給工人,工人可以找建筑公司討要嗎

不可以，你只能找包工頭，建筑公司與包工頭存在合同關(guān)系，與你們并不存在合同關(guān)系

【拓展資料】

和解法

協(xié)商和解是指債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋解決糾紛。債權(quán)到期或即將到期時(shí)，債務(wù)人暫無能力償還債務(wù)但有還款誠意的，債權(quán)人可以就履行債務(wù)的期限、方式、數(shù)額等同債務(wù)人進(jìn)行磋商，敦促債務(wù)人履行債務(wù)或簽訂還款協(xié)議。

如果該債權(quán)有抵押擔(dān)保或者有第三人提供擔(dān)保的，債權(quán)人可與抵押人或者保證人進(jìn)行協(xié)商，也可請第三者"牽線搭橋"，使抵押人以足額的抵押資產(chǎn)抵償債務(wù)，或者由保證人來代償債務(wù)。協(xié)商解決債務(wù)糾紛應(yīng)遵循以下原則:1、平等自愿;2、合乎法律法規(guī)規(guī)定;3、不損害國家、社會(huì)和他人的合法權(quán)益。

調(diào)解法

債權(quán)人如果不想傷和氣、結(jié)冤仇并迅速化解債務(wù)糾紛，可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請。根據(jù)司法部頒布的《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》，申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)具備下列條件:1、有明確的被申請調(diào)節(jié)人如公民、法人等的基本情況。2、有具體的調(diào)解要求。如要求被申請人履行還款義務(wù)等。3、有提出調(diào)解申請的事實(shí)依據(jù)，如借款合同、擔(dān)保協(xié)議等。4、該糾紛屬于人民調(diào)解委員會(huì)的受理范圍。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，債務(wù)人應(yīng)按約履行義務(wù)。不得擅自變更或解除協(xié)議。對于簽訂協(xié)議后債務(wù)人又反悔或部分反悔的。債權(quán)人可以向人民法院起訴。請求判令對方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

仲裁法

根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定。仲裁統(tǒng)一實(shí)行或裁或?qū)彙⒁唤K局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利于當(dāng)事人之間迅速解決糾紛。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁協(xié)議、申請書及副本。申請書要詳細(xì)載明當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)等情況及事實(shí)理由。通過仲裁方式解決債務(wù)糾紛，具有較強(qiáng)的保密性，當(dāng)事人之間大多沒有激烈的對抗性。另外，申請仲裁的費(fèi)用一般比提起訴訟的費(fèi)用低。

訴訟法

債務(wù)糾紛訴訟就是打民事官司。對一些較為復(fù)雜、對方當(dāng)事人較難對付或者通過其他途徑很難解決的案件，債權(quán)人就可選擇訴訟程序來解決。訴訟的優(yōu)勢表現(xiàn)在:1.法院處理債務(wù)糾紛是最終的、具有強(qiáng)制執(zhí)行力的解決方式。2.訴訟時(shí)限受法律的嚴(yán)格限制。我國民事訴訟法規(guī)定:法院在收到公民的民事起訴狀或口頭起訴立案后，民事案件的第一審理期限為6個(gè)月，有特殊情況也可延長6個(gè)月;不服第一審判決的，當(dāng)事人可向上一級人民法院提起上訴;不服第一審裁定的，當(dāng)事人須在10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，民事案件的二審審理期限為3個(gè)月。法院判決后立即發(fā)給判決書。

申請支付令法

我國民事訴訟第一百九十一條規(guī)定:"人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。"如果債務(wù)人在規(guī)定日期內(nèi)不自覺履行義務(wù)，又不提出書面異議，債權(quán)人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

申請先予執(zhí)行法

先予執(zhí)行是人民法院在某些案件作出判決以前，為解決原告當(dāng)前的生活等困難，先向被告執(zhí)行一定的財(cái)物的臨時(shí)措施。我國民事訴訟法第九十九條規(guī)定:"人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行:(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的;(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。"申請先予執(zhí)行應(yīng)具備下列條件:1.當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、肯定;2.雙方當(dāng)事人之間不存在對待給付的義務(wù)，只存在一方當(dāng)事人享有權(quán)利，另一方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù);3.行使權(quán)利的緊迫性，即享有權(quán)利的一方當(dāng)事人急需實(shí)現(xiàn)其權(quán)利，如不實(shí)現(xiàn)勢必嚴(yán)重影響其生活或生產(chǎn);4.須有當(dāng)事人申請聲.被申請人有履行能力。

申辦強(qiáng)制執(zhí)行公證法

強(qiáng)制執(zhí)行公證，是指公證機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人申請，對于追償債款、物品的文書，經(jīng)審查核實(shí)認(rèn)為無疑議的，對債權(quán)文書進(jìn)行公證，并依法賦予其強(qiáng)制執(zhí)行效力。采用這種方式，使債權(quán)人省去了復(fù)雜的訴訟過程，節(jié)約了訴訟費(fèi)用，不失為一種簡便而高效的討債方法。當(dāng)事人申辦有強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書公證，應(yīng)當(dāng)向管轄權(quán)(即當(dāng)事人住所地或行為發(fā)生地)公證處提出申請，并提出當(dāng)事人的身份證明，是法人的要提供法人資格證明，有委托代理人的要提供本人的身份證件和授權(quán)委托書;需要賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，如還款協(xié)議、借據(jù)等;有關(guān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的文件，如抵押協(xié)議、擔(dān)保書等;其它有關(guān)材料，如債務(wù)人的資金和償還能力證明;要求賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力，債權(quán)人要提供借款人未按期歸還借款的證明。

包工頭跑路可以找甲方要工人工資嗎

包工頭跑路可以找甲方要工人工資。

因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付。現(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致，至于怎么向包工頭追回，這是公司的事情。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資。

包工頭跑路的解決方法：

1、注意保留、收集證據(jù)。首先得要證明自己在工地上干過活，干過幾天活，拖欠的工資是多少；

2、向建筑施工企業(yè)主張工資。法律規(guī)定建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定，將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任；

3、找業(yè)主即發(fā)包方主張權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，業(yè)主應(yīng)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，但必須注意的是，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限；

4、尋求相關(guān)政府部門幫助。可以尋求人力資源和社會(huì)保障部門的幫助，由人力資源和社會(huì)保障部門督促業(yè)主或工程總承包企業(yè)支付被拖欠的農(nóng)民工工資。

綜上所述，勞動(dòng)者只要付出了實(shí)際勞動(dòng)，就有權(quán)拿到應(yīng)得的工資，用人單位不得克扣。如果簽訂了勞動(dòng)合同，這三天的工資當(dāng)然可以要回來。如果違法解除勞動(dòng)合同還需要賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法 關(guān)于承包商拖欠農(nóng)民工工資,農(nóng)民工可以找甲方所要嗎

這個(gè)問題的關(guān)鍵是：承包商是否具有合法的資格，如果承包商主體合法（有營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明等），農(nóng)民工就不能向甲方也就是發(fā)包方主張權(quán)利。如果承包商主體不合法，沒有相關(guān)資質(zhì)，屬于發(fā)包方違法違規(guī)私自發(fā)包，農(nóng)民工可以向甲方主張權(quán)利。