年休假領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批嗎

法律主觀：

單位無權(quán)不批年休假。根據(jù)法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

法律客觀：

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎

法律分析：

領(lǐng)導(dǎo)不批年假違法。

帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎

領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法，當(dāng)然，如果用人單位因生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也是可以跨1個年度進行安排的。如果用人單位確因為工作的需要確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假。

【法律分析】

如果勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；如果勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。根據(jù)規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。職工連續(xù)工作，連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天，已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天，已滿20年的，法定帶薪年休假15天，用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應(yīng)按照法定標準支付未休帶薪年假工資。如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必須有證據(jù)證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。帶薪年假一般應(yīng)在一個年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

年假不批準違法嗎

年假公司不批不合法。根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權(quán)利，對于員工的帶薪休假，用人單位如因經(jīng)營生產(chǎn)的需要，征得員工同意后可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補償，不得取消帶薪休假的權(quán)利。

年假的計算方法有哪些

1、休假天數(shù)：

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天;

（3）已滿20年的，年休假15天。

2、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

3、職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4、年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除以365天)乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

6、職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

一、年假領(lǐng)導(dǎo)不讓休該如何投訴

到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴

二、帶薪年休假申請一定要批準嗎

帶薪年休假是為了保障勞動者身心健康，是勞動者的一項法定權(quán)利。2008年1月1日，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據(jù)《條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”因此，如何安排年休假則是用人單位的權(quán)利。一般情況下，公司安排員工年休假應(yīng)該統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個人意愿。

法律依據(jù)：

《職工帶薪休假條例》

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

領(lǐng)導(dǎo)不讓休年休假違法嗎

法律主觀：

老板不給休年假違法。本年度老板未安排勞動者休年假的，可以跨1個年度安排。不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意不安排，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎

領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。

當(dāng)然，如果用人單位因生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也是可以跨1個年度進行安排的。如果用人單位確因為工作的需要確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的年假天數(shù)，單位要按照該勞動者每日工資收入的三倍支付年假工資報酬。

帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

休年假領(lǐng)導(dǎo)不批的時候，勞動者是可以進行協(xié)商的，如果公司在合法的理由內(nèi)是可以不批的，但事后是可以補回來的。其不批是不算曠工的，曠工的標準是在未通知用人單位的情況下，無故不上班。

休年假領(lǐng)導(dǎo)不批的時候，可以進行協(xié)商，同時公司是有權(quán)利不批年假的，但是享受帶薪年假也是您的權(quán)利。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準合法嗎?

年假領(lǐng)導(dǎo)不批準是合法的。

根據(jù)中國勞動法，雇主有權(quán)決定員工的年假安排，并且有權(quán)根據(jù)公司的需要來批準或拒絕員工的年假申請。雖然勞動法規(guī)定員工有權(quán)享受年假，但并沒有規(guī)定雇主必須批準員工的年假申請。因此，如果年假領(lǐng)導(dǎo)不批準，是合法的。

員工有年假要休,領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎

員工有年假要休，領(lǐng)導(dǎo)不批是不合法的。

年假是國家根據(jù)勞動者的工作年限和勞動壓力程度，每年給予一定時間的帶薪連續(xù)休假。

年假不批解決辦法如下：

1、如果職工的年休假請求被單位拒絕，可以與單位協(xié)商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的勞動報酬；用人單位不批準的，應(yīng)該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資；

2、協(xié)商不成的，可以通過申請調(diào)解、仲裁、起訴等途徑來處理。

帶薪休假標準具體如下：

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

休假天數(shù)具體如下：

1、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

2、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

綜上所述，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權(quán)利，對于員工的帶薪休假，用人單位如因經(jīng)營生產(chǎn)的需要，征得員工同意后可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補償，不得取消帶薪休假的權(quán)利。

【法律依據(jù)】：

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利不讓員工休年假嗎

法律分析：不讓員工休年假違法，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強制執(zhí)行的，若用人單位不批準年假的，應(yīng)該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資，如不安排休假也不按照300%支付帶薪年休假工資，則屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障部門投訴。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

員工有年假要休,領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎

法律主觀：

如果職工依法享有年假假期，且其申請符合要求的，領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。職工如果累計工作已滿1年不滿10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累計工作已滿10年不滿20年的，可以享受10天的年休假；已滿20年的，則享受15天的年休假。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。