認定工傷不成功怎么辦

法律分析：認定工傷不成功，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。申請人申請行政復(fù)議，可以書面申請，也可以口頭申請；口頭申請的，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當當場記錄申請人的基本情況。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定失敗怎么索賠

如果工傷認定失敗，員工可以提起行政復(fù)議或者訴訟，通過法律手段來爭取工傷賠償。

當員工因工作原因遭受了事故或者職業(yè)病，需要向用人單位申請工傷認定。如果工傷申請被認定為不屬于工傷范疇，員工可以通過以下兩種方式來爭取工傷賠償：1. 行政復(fù)議：員工可以向工傷保險所或者人力資源社會保障部門提出申請，請求重新鑒定其工傷情況。如果申請被批準，重新鑒定的結(jié)果將代替原先鑒定的結(jié)果作為工傷認定標準。2. 提起訴訟：如果行政復(fù)議未能解決問題，員工可以提起訴訟請求法院對其工傷情況進行審理，并要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。無論是行政復(fù)議還是提起訴訟，員工需要提供充分的證據(jù)來證明自己的工傷情況，同時需要注意法律訴訟時效等規(guī)定。

如果員工在工作外出現(xiàn)了事故或者職業(yè)病，是否可以認定為工傷？如果員工在工作外出現(xiàn)了事故或者職業(yè)病，是否可以認定為工傷需要根據(jù)具體情況進行判斷。一般來說，只有當員工在工作中、上下班途中或者因公外出期間發(fā)生的事故或者患職業(yè)病，才能被認定為工傷。但是，如果是出于工作需要而到外地、國外等地進行工作，一般也可以認定為工傷。

如果工傷認定失敗，員工可以提起行政復(fù)議或者訴訟，通過法律手段來爭取工傷賠償。無論是行政復(fù)議還是提起訴訟，員工需要提供充分的證據(jù)來證明自己的工傷情況，并且需要注意法律訴訟時效等規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷如果被工傷鑒定不通過怎么辦？

如果員工的工傷鑒定不通過，員工可以進行以下一些途徑來維護自己的權(quán)益：

1. 可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請進行復(fù)議，這是法定的救濟渠道之一。

2. 也可以向法院提起行政或民事訴訟，進一步維護自身權(quán)益。

3. 員工也可以從自身的職業(yè)病防護和治療方面積極措施，主動治療或?qū)ふ覍I(yè)人士的意見。

4. 可以聯(lián)系工會或勞動保障部門，做好權(quán)益維護工作。

總的來說，如果員工的工傷鑒定未通過，需要及時向相關(guān)部門咨詢并采取有效措施，以維護自身的合法權(quán)益。

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人社局不予認定工傷怎么辦

法律主觀：

人社局不認定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定：有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工傷認定4個月沒有下來怎么辦

法律主觀：

工傷認定4個月沒有下來的，申請人可以詢問社會保險行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會保險行政部門及其上一級部門投訴。一般工傷認定應(yīng)在六十日內(nèi)完成，并且應(yīng)在二十日內(nèi)發(fā)給職工和用人單位。

法律客觀：

《工傷認定辦法》第十八條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。 《工傷認定辦法》第二十二條 社會保險行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。 《工傷認定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 《工傷認定辦法》第二十四條 工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當將工傷認定的有關(guān)資料保存50年。

工傷認定不上該怎么辦

法律分析：工傷認定不成功，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷認定審核不通過怎么辦

法律主觀：

在日常工作中，特別是常常容易受傷的工作，我們?nèi)绻诠ぷ鲿r間中或者因為工作受傷的話是可以進行工傷認定的。在有關(guān)部門有公司出具相關(guān)證明的情況下，我們應(yīng)該維護好自身的利益。一、工傷認定不通過怎么辦若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條第二款用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。自己去申請工傷認定的需要準備以下材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，醫(yī)療診斷證明。二、提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。如果工傷認定不通過可根據(jù)情況進行第二次的申請，相信如果事實卻是是這樣的，有關(guān)部門肯定會通過你的申請的，拿到你應(yīng)該有的補償。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。